【法律分析】：公司撤柜后該怎樣給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后公司撤場的賠償標準 ，兩方因此解除勞動關系公司撤場的賠償標準 的，則公司應該向員工支付經濟賠償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的薪水。2、如果兩方認可由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟賠償金。單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定進行的懲罰性賠償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水后，能夠解除勞動合同：(一)勞動者得病或者非因工負傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司撤場的賠償標準 ；(二)勞動者不能勝任工作，經過訓練或者調整工作職位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行，經用人單位與勞動者商量，未能就變換勞動合同內容達到協議的。

一、正文回答

關于公司解散賠償公司撤場的賠償標準 的標準是公司撤場的賠償標準 ：根據員工在公司工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月工資公司撤場的賠償標準 ，不滿六個月的,支付半個月工資。

二、分析

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、解除員工賠償條件：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同公司撤場的賠償標準 ；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

根據現行法律法規(guī)公司撤場的賠償標準 的規(guī)定公司撤場的賠償標準 ，公司解散應當提前一個月書面通知員工公司撤場的賠償標準 ，解除勞動合同。沒有提前通知公司撤場的賠償標準 的，單位應該額外發(fā)一個月的工資。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金標準為每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其公司撤場的賠償標準 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。