公司解散后訴訟的處理方式有工作的公司解散了怎么辦 ：

1、公司解散的工作的公司解散了怎么辦 ，依法清算并注銷(xiāo)前，以該企業(yè)法人為當(dāng)事人，由清算組代表公司參加民事訴訟活動(dòng)；

2、未依法清算即被注銷(xiāo)的，以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為當(dāng)事人。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第六十四條

企業(yè)法人解散的，依法清算并注銷(xiāo)前，以該企業(yè)法人為當(dāng)事人；未依法清算即被注銷(xiāo)的，以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為當(dāng)事人。

法律分析工作的公司解散了怎么辦 ：無(wú)論是哪一種,在解散之前都要先經(jīng)過(guò)清算,企業(yè)工作的公司解散了怎么辦 的資產(chǎn)應(yīng)該是優(yōu)先保障職工工資工作的公司解散了怎么辦 的發(fā)放。如果是破產(chǎn)的話(huà),可能已經(jīng)有法院受理了,會(huì)組織清算組統(tǒng)一處理。如果是公司單方面決定解散,建議工作的公司解散了怎么辦 你們應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁,不僅是一個(gè)月工資,公司在解聘程序上違法的話(huà)還可要求賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

1、成立安置小組工作的公司解散了怎么辦 ，篩選小組成員，盡量選擇人事部、工會(huì)委員、財(cái)務(wù)這類(lèi)人員，便于安置工作工作的公司解散了怎么辦 的開(kāi)展，可以在協(xié)議中對(duì)這些小組成員給予優(yōu)待;

2、對(duì)于企業(yè)有條件以其工作的公司解散了怎么辦 他方式消化部分員工工作的公司解散了怎么辦 的，如由關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)這部員工進(jìn)行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在解除協(xié)議里約定好權(quán)利義務(wù)，由關(guān)聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取?；蛘咛崆坝申P(guān)聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需求對(duì)有意向的員工進(jìn)行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。

3、對(duì)大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準(zhǔn)，鼓勵(lì)優(yōu)先解除。對(duì)特殊員工給予一定的補(bǔ)助，如患有重大疾病。

4、對(duì)于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動(dòng)合同終止與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的工作的公司解散了怎么辦 ；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。