【法律分析】：公司不交社保單位解散禮保斷交如何索賠 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同單位解散禮保斷交如何索賠 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的單位解散禮保斷交如何索賠 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考單位解散禮保斷交如何索賠 ！

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當(dāng)事人在一家公司工作單位解散禮保斷交如何索賠 了八年沒有買社保，現(xiàn)公司解散，老板按勞動(dòng)法來(lái)賠償員工，如果要求補(bǔ)交社保也是合法的。繳納社保對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)是責(zé)任和義務(wù)，那么對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，是保障員工的個(gè)人基本利益，因?yàn)樽罱K員工繳納社保的目的是領(lǐng)取一份基本養(yǎng)老金的待遇，而且繳納社保的年限將直接決定今后養(yǎng)老金待遇的高低。

法律分析

公司工作了八年沒有買社保，現(xiàn)公司解散，除了按勞動(dòng)法來(lái)賠償員工外，還可以要求來(lái)補(bǔ)社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算單位解散禮保斷交如何索賠 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)單位如果沒有給員工正常的來(lái)交納社保，那么員工完全有理由要求企業(yè)單位來(lái)補(bǔ)交自己的個(gè)人社保，當(dāng)然由企業(yè)單位出面來(lái)進(jìn)行補(bǔ)繳社保是完全可以進(jìn)行補(bǔ)繳的，因?yàn)槠髽I(yè)單位的原因造成的中斷情況，那么社保部門都是予以接受的，但是由此所產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用，那么也應(yīng)當(dāng)完全由企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)，并且企業(yè)單位應(yīng)該承擔(dān)較大部分的繳費(fèi)比例，那么我們個(gè)人所承擔(dān)的繳費(fèi)比例，也應(yīng)當(dāng)由我們個(gè)人來(lái)支出。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位解散禮保斷交如何索賠 ，超過6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算，不足6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算，最高補(bǔ)償月份不超過12個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)用補(bǔ)償。從法律角度看，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就等于違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

單位應(yīng)當(dāng)自職工到崗之日起30日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)繳延遲繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可能導(dǎo)致職工被解除勞動(dòng)合同。

用人單位不為員工辦理社保的應(yīng)對(duì)方法

一、與單位溝通、協(xié)商、談判。

許多部門不給員工繳納社保，員工忍氣吞聲，或者有些人不屑一顧，歸根結(jié)底有兩個(gè)原因：?jiǎn)T工不了解社保的實(shí)際重要性；知道社保的重要性，卻不知道如何應(yīng)對(duì)。很多單位在法律面前是比較容易妥協(xié)的，畢竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，員工只要拿起法律的武器來(lái)和老板談判，還是容易成功的。

二、到社保中心舉報(bào)。

單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，并且已經(jīng)和單位微笑溝通協(xié)商，單位還在假裝淡定，還不給員工恢復(fù)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工可以直接向轄區(qū)內(nèi)的社保中心舉報(bào)。只要有足夠的證據(jù)，不給不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的、不全額繳納、不及時(shí)繳納的用人單位很快就會(huì)拿到社保中心的審核函，就會(huì)有被查處的風(fēng)險(xiǎn)。

三、為要求賠償而終止合同。

舉報(bào)中還有很重要的一點(diǎn)，就是解除勞動(dòng)合同和索賠的程序，上面單位解散禮保斷交如何索賠 我們已經(jīng)知道，單位不繳社保、不足額繳社?；虿话磿r(shí)交社保，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但程序不當(dāng)也就得不到任何好處。

你好單位解散禮保斷交如何索賠 ，如果公司斷單位解散禮保斷交如何索賠 了，可要求公司給你補(bǔ)繳單位解散禮保斷交如何索賠 ！

凡參保單位和參保人員(含機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和個(gè)體工商戶)參保后未經(jīng)批準(zhǔn)未按時(shí)繳費(fèi)的，視為中斷繳費(fèi)。

參保人員自中斷繳費(fèi)之日起停止享受統(tǒng)籌基金支付的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

續(xù)保時(shí)，中斷期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按續(xù)保時(shí)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例返還單位解散禮保斷交如何索賠 ；如果不還，中斷期間不計(jì)算繳費(fèi)年限。達(dá)到法定退休年齡后，不能享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。續(xù)保滿6個(gè)月后(中斷時(shí)間不超過1個(gè)月的除外)，可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由單位或本人承擔(dān)。

繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定比例一次性繳入個(gè)人賬戶。