勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 ，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 ，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。分為十個(gè)等級勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 ，其中最重的為一級，最輕的為十級。

法律分析：勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。分為十個(gè)等級，其中最重的為一級，最輕的為十級。職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。

職工患病、非因工負(fù)傷或者因工負(fù)傷，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后仍然存在殘疾、有可能影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。具體說來，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為十個(gè)傷殘等級，從一級到十級，其中最重的是一級，最輕的是十級。一至四級根據(jù)傷殘者“進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 我移動”五項(xiàng)條件確定。五項(xiàng)條件均需要護(hù)理者為一級，五項(xiàng)中有四項(xiàng)需要護(hù)理者為二級，五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理者為三級，五項(xiàng)中有一至二項(xiàng)需要護(hù)理者為四級。經(jīng)勞動部門鑒定為一到四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

法律分析：勞動能力鑒定中勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 的傷殘等級總共可分為十級勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 ，其中一級是最重勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 的。傷殘等級是指一個(gè)人的傷殘程度勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 ，根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度、勞動障礙程度等來判定勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 ，具體可分為一級傷殘到十級傷殘。

工傷鑒定的范圍包括，勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

1) 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2) 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3) 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4) 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

5) 申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6) 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。以上就是勞動能力傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

法律規(guī)定勞動能力鑒定勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 的傷殘等級一共分十級，一級最重。傷殘等級是指一個(gè)人勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 的傷殘程度，根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度判定，一般傷殘的等級分為一級傷殘到十級傷殘。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是受傷職工被認(rèn)定為工傷后勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 ，對傷殘程度進(jìn)行鑒定所依據(jù)勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 的規(guī)定，在勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 我國對工傷職工傷殘等級進(jìn)行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)為《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GB/T16180-2006)》

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

法律分析勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 ：傷殘等級鑒定與工傷勞動能力鑒定性質(zhì)不同。勞動能力鑒定是經(jīng)過工傷認(rèn)定后才能由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行工傷鑒定；傷殘等級鑒定是指人身損害賠償進(jìn)行勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 的司法鑒定，即司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動能力鑒定范圍更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行鑒定。而傷殘等級鑒定相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，傷殘等級鑒定可以與勞動能力鑒定同時(shí)進(jìn)行。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。

法律依據(jù)勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 ：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2006年，國家發(fā)布勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180-2006)，這是新勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 的工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分10級。自2007年5月1日起施行。

工傷償付標(biāo)準(zhǔn)不變，評殘的條文數(shù)，則由過去的470條增加到572條，工傷職工致殘等級鑒定有了新依據(jù)。另外根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護(hù)理依賴4個(gè)方面，將工傷、職業(yè)病致殘等級分解為5個(gè)門類，劃分為10個(gè)等級共572個(gè)條目，條目增加了102條。使眼科、胸、腹外科等有了對號入座的評殘條文;同一殘情傷殘級別也進(jìn)行了調(diào)整，如剖腹探查、臟器修補(bǔ)等。

其中，符合標(biāo)準(zhǔn)一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。以下刊登的即是一至十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷勞動能力對應(yīng)的工傷傷殘級別 ：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。