如果是正規(guī)的公司，一般都會在入職面試考評表上體現(xiàn)工資水平的，否則無法計算工資，不可能每個員工的工資都是老板直接告訴計算工資的人，所以找到入職考評表是證明工資的最佳途徑。

此外，銀行流水可以證明薪資水平，去銀行打出工資流水。如果每個月的流水?dāng)?shù)目都差不多一個數(shù)的話，應(yīng)該被認(rèn)定為工資的。工資包含工資沒有備注怎么證明是工資 了各種補貼等，工資不是基本工資，工資是大的概念，應(yīng)該是月收入的意思。唯一要剔除的，就是每月的加班費，因為加班費是超時工作的報酬。

所以，可以去銀行打印工資卡流水，按照這個實際工資提供證據(jù)，單位若有異議，應(yīng)提供證據(jù)反駁，就是說每個月的收入單位要拿出依據(jù)來。

擴展資料

《中華人民共和國勞動法》

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金工資沒有備注怎么證明是工資 ：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

參考資料來源：百度百科—中華人民共和國勞動法

工資沒有備注怎么證明是工資 我們有些時候需要證明自己工資沒有備注怎么證明是工資 的工資收入，一般來說，提供工資條就可以工資沒有備注怎么證明是工資 了，但除了工資條，有沒有別工資沒有備注怎么證明是工資 的辦法可以證明呢工資沒有備注怎么證明是工資 ？其實也可以通過登錄銀行網(wǎng)站，打印工資明細(xì)的方法來證明，下面我來講一下具體步驟。

01

首先，我們需要進(jìn)入單位發(fā)放工資的銀行網(wǎng)站，然后登錄個人的網(wǎng)上銀行，可以用瀏覽器搜索的方法找到認(rèn)證的官網(wǎng)進(jìn)入。我以建行為例。

02

進(jìn)入網(wǎng)站后，用個人的賬號（身份證號）密碼登錄成功之后，進(jìn)入如下的網(wǎng)頁。

03

往下劃動頁面，就能看到自己的工資賬戶，或者點擊步驟2圖中的“賬戶查詢”，也能找到工資賬戶，找到之后，如圖所示，點擊“明細(xì)”。

04

進(jìn)入查詢明細(xì)頁面，設(shè)置查詢起止日期，比如我演示查近一年的工資收入，設(shè)置時間后，在收入支出類型項，選“收入”，點擊確認(rèn)。

05

之后就能看到最近一年的工資收入詳情了，下方有兩個按鈕“打印”和“下載明細(xì)”，我們可以點擊打印出來，來證明自己的工資。

只能算是證據(jù)之一工資沒有備注怎么證明是工資 ，還需要別工資沒有備注怎么證明是工資 的證據(jù)來證明工資沒有備注怎么證明是工資 你們之間的勞動關(guān)系。

當(dāng)糾紛發(fā)生時工資沒有備注怎么證明是工資 ，一方僅提供證據(jù)證明進(jìn)行工資沒有備注怎么證明是工資 了轉(zhuǎn)賬，卻因未注明轉(zhuǎn)賬用途且無法提供其他證據(jù)來證明轉(zhuǎn)賬用途，這時如果對方對其所主張的轉(zhuǎn)賬用途予以否認(rèn)并提供證據(jù)證明了轉(zhuǎn)賬用途，那么未能提供轉(zhuǎn)賬用途的一方就要承擔(dān)舉證不能的不利后果。

隨著科技的進(jìn)步，手機等電子設(shè)備普遍使用，不少人會選擇通過微信、支付寶等便捷化的方式進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，應(yīng)用范圍也十分廣泛，包括借款轉(zhuǎn)賬、支付工資、購物轉(zhuǎn)賬。但在轉(zhuǎn)賬過程中特別是非面對面情況下，一定要在備注中寫清楚轉(zhuǎn)賬款項的用途或者及時通過微信聊天、短信文字、電話語音等確認(rèn)轉(zhuǎn)賬的用途，并根據(jù)實際情況留存作為證據(jù)。

民事訴訟中舉證責(zé)任的分擔(dān)原則是“誰主張誰舉證”。民事訴訟法第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

第六十五條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款。

想證明存在勞動關(guān)系工資沒有備注怎么證明是工資 ，需要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T簽訂勞動合同工資沒有備注怎么證明是工資 ，

代發(fā)工資不能證明勞動關(guān)系。

工資如果未在合同中確定工資沒有備注怎么證明是工資 ，也沒有工資條工資沒有備注怎么證明是工資 ，建議您學(xué)習(xí)一些錄音錄像知識，每次發(fā)放工資都要錄制下來 當(dāng)證據(jù)，做幾次就會有效果。