員工上班途中發(fā)生交通事故如果是對(duì)方單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 的責(zé)任對(duì)方會(huì)賠付單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 他醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ，公司可以按照規(guī)定扣發(fā)或者少發(fā)工資，對(duì)方車(chē)輛保險(xiǎn)公司估計(jì)會(huì)要員工單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 的收入減少證明，這需要公司出具。

正常發(fā)單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 的時(shí)限為1年。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ，作出工傷認(rèn)定決定有期限。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過(guò)法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。

員工受傷沒(méi)有走固傷請(qǐng)問(wèn)休息期間單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 的工資怎么結(jié)算員工。

這個(gè)根據(jù)勞動(dòng)法單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 的有關(guān)規(guī)定單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ，應(yīng)該是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是基本生活保障支出應(yīng)該是達(dá)到的。

因?yàn)樗且蚬軅膯挝粵](méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ，所以她的基本生活保障必須得提供。一般是支付標(biāo)準(zhǔn)是按當(dāng)?shù)仄骄べY的60%支付。這個(gè)也可以靈活掌握，如果是公司單位效益好，那么也可以支付全額。如果是這個(gè)員工平時(shí)表現(xiàn)的不錯(cuò)，然后單位也要繼續(xù)錄用這個(gè)員工，可以酌情處理，畢竟是工傷，社保及其它的五險(xiǎn)一金都要按時(shí)繳納如果公司企業(yè)的相關(guān)的安全保護(hù)措施，沒(méi)有做到，而造成的工傷，那么工資應(yīng)該是支付百分之百。。

如果是當(dāng)時(shí)錄用的時(shí)候，勞動(dòng)合同有相關(guān)的規(guī)定，那么可以按相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。所以這樣的事情可以是靈活掌握的。

以上內(nèi)容僅供參考謝謝單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ！

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 的單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ，員工在停工留薪期內(nèi)單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付給員工。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)者受傷單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ，如果認(rèn)定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者受傷前十二個(gè)月的平均工資來(lái)進(jìn)行支付。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局） 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 （勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)等。 4、如果勞動(dòng)者 沒(méi)有勞動(dòng)合同 及其單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

一、 工傷認(rèn)定 下來(lái)前的 工資 應(yīng)該如何進(jìn)行發(fā)放? 仍然需要繼續(xù)支付工資。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ，在 停工留薪期 內(nèi)單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ，原 工資福利 待遇不變單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)(出院后)在申請(qǐng) 工傷鑒定 ，有單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放 了傷殘等級(jí)再按照傷殘等級(jí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向該公司要求索賠。 二、 工傷認(rèn)定辦法 第一條 為規(guī)范 工傷認(rèn)定程序 ，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。 第三條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。 第四條 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 相關(guān)的法律規(guī)定，職工受傷之后，領(lǐng)取到相應(yīng)的保險(xiǎn)金，必須要提出工傷認(rèn)定的情形，但是沒(méi)有得到工傷結(jié)論的，職工也需要流量單位按照原來(lái)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行薪資發(fā)放，也就是說(shuō)，工傷認(rèn)定，這個(gè)期間，實(shí)際上工資是仍然需要進(jìn)行支付的。