一、 工傷認定 如果沒有 營業(yè)執(zhí)照 可以進行嗎? 不用申請工傷認定，因為無證經(jīng)營是 非法用工 ，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監(jiān)督進行一次性賠償。所以，傷者要申請 勞動能力鑒定 ，評定 傷殘等級 ，根據(jù)評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償?！?工傷保險條例 》的規(guī)定沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ： 第六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向 傷殘 職工給予一次性賠償， 賠償標準 不得低于本條例規(guī)定的 工傷保險 待遇。 傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，可以 申請勞動仲裁 。 或者可以選擇依據(jù)新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》索賠：一次性 賠償金 按照以下標準支付： 一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍， 六級傷殘 的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍， 八級傷殘 的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍， 十級傷殘 的為賠償基數(shù)的1倍。 二、工傷認定需要材料 單位和個人申請 工傷鑒定 須提供： 1、 工傷認定申請表 ; 2、受傷害職工的 身份證 復印件; 3、 勞動合同 文本復印件或其他建立 勞動關(guān)系 的有效證明; 4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者 職業(yè)病 診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。 三、紛爭 訴訟 如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關(guān)系，用人單位負責舉證說明?！豆ｋU條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的; (三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的; (四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。 如果勞動者和用人單位確定沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 了勞動關(guān)系后，用人單位也要依法為勞動者繳納 社會保險 ，那么為了保障勞動者的權(quán)益，在 勞動法 中也明確規(guī)定了具體的情形，如果在發(fā)生工傷后，用人單位拒絕支付賠償，勞動者可以憑借工傷鑒定結(jié)果和勞動關(guān)系證明，向當?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟請求。

不能申請工傷認定。因為無證經(jīng)營是非法用工沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，不存在用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，也就無法進行工傷認定沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 的，直接由勞動部門監(jiān)督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據(jù)評定沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。

【法律依據(jù)】

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條，本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

《工傷保險條例》的規(guī)定沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ：第六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁

無證經(jīng)營是非法用工沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，不存在用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，也就無法進行工傷認定沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 的沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，直接由勞動部門監(jiān)督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據(jù)評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條　無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

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沒有營業(yè)執(zhí)照沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 的個體工商戶正常都不能營業(yè)的沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，所以他沒有雇傭員工的權(quán)利，在職工受傷是不可以能認定為工傷的