用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可參照下列憑證證明勞動關(guān)系沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 ：

1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 的記錄沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 ；

2.考勤記錄；

3.勞動者填寫的用人單位招用記錄；

4.用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；

5.其他勞動者的證言等。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

沒有簽合同怎樣證明勞動關(guān)系

沒有簽合同怎樣證明勞動關(guān)系沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 ，在勞動爭議糾紛過程中勞動關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動關(guān)系，也就無法談及之后沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 的勞動糾紛訴訟，很多勞動者都忽視了這點。那么沒有簽合同怎樣證明勞動關(guān)系呢，這個問題沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 我們一起來看看吧。

沒有簽合同怎樣證明勞動關(guān)系1

勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動關(guān)系的方法。

第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

證明勞動關(guān)系的補充

《通知》雖然比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在實踐中，往往用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動者有機會觸及到該憑證，讓勞動者搜集證據(jù)時無從入手。所以，給勞動者不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關(guān)系的存在：

一、單位開的證明。

通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應(yīng)的證明時，勞動者應(yīng)當(dāng)多留個心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認(rèn)勞動關(guān)系。

二、針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。

一般如果勞動者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時，勞動者會主動與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規(guī)定。

三、白條。白條就是通常所說的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

四、工作過的相關(guān)依據(jù)。

在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。

沒有簽合同怎樣證明勞動關(guān)系2

在用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者可以收集以下證據(jù)來證明事實勞動關(guān)系的存在，：

1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單

4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明

5、考勤卡、考勤表

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

簽了勞動合同，但兩份都由公司保存，個人是否需要留存一份?

勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

《勞動合同法》明確：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者因嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動合同， 企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償嗎?

企業(yè)因勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等與其解除勞動合同的，不屬于勞動合同法規(guī)定的.應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，無需支付經(jīng)濟補償。

沒和單位簽訂勞動合同，在工地受傷，怎么申請工傷認(rèn)定?

職工在工地受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向建設(shè)項目所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或者記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，確認(rèn)事實勞動關(guān)系。

由此可見，沒有簽訂勞動合同，也能證明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系存在。日常生活中，勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，要注意保存好相關(guān)可以證明勞動關(guān)系事實存在的證據(jù)，例如工資條等。

沒有簽合同怎樣證明勞動關(guān)系3

一、沒有合同,怎么證明之間的勞動關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，第1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、發(fā)生勞動爭議可以從以下方面收集證據(jù)

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財務(wù)借款單、報銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;

14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

法律分析：沒有簽勞動合同的情況下沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 ，建議從如下幾方面搜集證據(jù)：1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點是，一是時，出具證言的同事一般需要到庭作證沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 ；二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。8、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。現(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進行，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關(guān)人員的即時聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網(wǎng)頁或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。11、搜集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關(guān)系的存在，必須先證明手機號的主人身份。12、搜集部門的處理結(jié)果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個辦法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試，因為此方法不在勞動者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。法律依據(jù)：《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 ，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 的記錄。

二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。

三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

四、考勤記錄。

未簽勞動合同的索賠方法

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系。

沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 我國法律上明確規(guī)定了，對于勞動者與用人單位建立了勞務(wù)合作關(guān)系的，必須協(xié)商簽訂勞動合同，對于相關(guān)條款的確定后應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行，沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位要求雙倍工資待遇的賠償，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際而定。

沒簽合同沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 的沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 ，勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關(guān)系的確認(rèn)。并且其中一部分證據(jù)由用人單位舉證。【法律依據(jù)】《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條成立事實勞動關(guān)系參考以下因素：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律依據(jù)

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

實際中沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 ，很多情形下沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 ，顧主與員工中間并沒有簽定勞動合同書，而員工通常只關(guān)注自身是否有取得酬勞，并不在意自身簽沒簽勞動合同書。一旦發(fā)生勞動合同糾紛，通常員工處在處于被動影響力。要是沒有簽訂合同，員工就必須證實與公司存有客觀事實的勞務(wù)關(guān)系。沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 我們建議您先心安工作中，收好工資單、考勤統(tǒng)計表、工作牌等證實您工作中的直接證據(jù)，隨后規(guī)定用人單位與您簽訂合同，假如用人單位回絕得話，沒有簽合同怎么證明勞動關(guān)系 你能申請仲裁并認(rèn)為相對應(yīng)賠付。

簽署書面形式勞動合同書，并且為其給予工作?；蛘卟]有簽訂書面形式合同書，但具體從業(yè)工作的。這類全是可以被證實的。為全面維護勞動者權(quán)益，勞動和社會保障部可以在《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中要求，對未簽訂書面形式合同書但具體受聘的情形下，還可以評定為勞務(wù)關(guān)系。用人單位以及員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體；顧主務(wù)必有單獨的生產(chǎn)要素，包含生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)制造原材料、服務(wù)項目的勞動對象、一定的資產(chǎn)等，并有完善的勞動力結(jié)構(gòu)和相對的工藝標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定；員工務(wù)必合乎規(guī)定的年紀(jì)，并具有對應(yīng)的能力。

用人單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人單位的管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作；員工給予的工作是企業(yè)業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分；換句話說，員工做的業(yè)務(wù)工作是企業(yè)所需求的，而且有益于企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營主題活動，對企業(yè)有益。而且職工錄入的用人單位招騁、招聘《登記表》《報名表》等招騁紀(jì)錄，及其企業(yè)簽定的崗位工作職責(zé)、薪水確認(rèn)單、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C明文件。

綜上所述，即使并沒有簽訂合同，可是有工資單、工卡等直接證據(jù)，也一樣可以證實與企業(yè)相互之間的勞務(wù)關(guān)系。這兒要提示各位的是，假如用人單位并沒有與職工簽訂合同，是要遭遇法律法規(guī)處罰的。依據(jù)《勞動合同法》第82條要求，用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年，并沒有和員工簽訂勞動合同書的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的薪水。這兒的二倍薪水的計算方式是以用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補簽訂合同的前一天