根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》。

勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

證明是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系的怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ，就需要提供證據(jù)證明不符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成條件，例如當(dāng)事人達(dá)到退休年齡、勞務(wù)合同、用工一方，不是符合用人單位主體資格等。

勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ：

一是工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ；

二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

三是勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

四是考勤記錄；

五是其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條 證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。"

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如何判斷勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

在社會(huì)實(shí)踐中，一個(gè)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)時(shí)，一般來(lái)說包括勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩種，其在我國(guó)法律中具有不同怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 的規(guī)定，下面是我給大家介紹一下如何判斷勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，希望能幫助到大家怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ！

一、如何判斷勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

1、勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

2、勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

3、法律規(guī)定：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。

2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

3.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。

4.勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

5.勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書面的.；而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面，勞動(dòng)者取得的工資薪金，按照工資薪金計(jì)算繳稅個(gè)人所得稅；而勞務(wù)提供者取得的勞務(wù)費(fèi)，取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

7.用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而解除勞務(wù)關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行。

8.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議進(jìn)行處理時(shí)的法律程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，對(duì)裁決不服的可以到人民法院起訴；而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

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認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如下：

1、勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

2、勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

證明是雇傭而非勞動(dòng)關(guān)系怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 的具體方法如下：

1、從形式要件上看怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ，雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 ；

2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方怎么證明是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系 的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；

3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系；

4、同時(shí)要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。