公司搬遷，沒有勞動(dòng)合同能得到合理的賠償。

首先，公司未與沒有合同公司突然搬遷 你簽訂勞動(dòng)合同屬于公司違法了勞動(dòng) 法的規(guī)定。這樣沒有合同公司突然搬遷 你可以找公司，要求給予補(bǔ)償。否則可以去申請勞動(dòng)仲裁。由此可見，公司搬遷與沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系。你完全可以得到合理的賠償、

工廠跨縣級(jí)市搬遷，不隨遷員工是否能按勞動(dòng)法得到賠償，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，如果合同規(guī)定工作地點(diǎn)可以更改的，不隨遷員工屬于自己解除合同。否則用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。并給予補(bǔ)償。

工廠搬遷，如果原先合同沒有規(guī)定的，則屬于勞動(dòng)合同主要訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

公司搬遷員工不去沒有勞動(dòng)合同沒有合同公司突然搬遷 ，沒有社保，可以要求公司賠償。

法律分析

公司搬遷，不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情形的，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該條法律規(guī)定賦予的是用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而不是勞動(dòng)者的權(quán)利。故在一般情況下，勞動(dòng)者并不能直接依據(jù)該規(guī)定向用人單位主張解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)在企業(yè)搬遷之后，即使員工不愿意一起搬過去，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，此時(shí)也不代表就一定要對員工作出賠償，此時(shí)要結(jié)合實(shí)際情況，看搬遷之后的公司是否為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如果沒有而此時(shí)又解除了勞動(dòng)合同的，則才可以要求公司作出賠償。但沒有勞動(dòng)合同和社保可以以這個(gè)問題優(yōu)先向公司要求作出賠償。賠償時(shí)要看員工的無勞動(dòng)合同用工的時(shí)長來決定賠償金額大小。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同沒有合同公司突然搬遷 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其沒有合同公司突然搬遷 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)你問題所描述事實(shí)沒有合同公司突然搬遷 ，有如下建議：1、按照勞動(dòng)合同法第82條之規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同沒有合同公司突然搬遷 的，單位應(yīng)從入職第二個(gè)月起支付雙倍工資，但因?yàn)橐荒陼r(shí)效問題，你已喪失勝訴權(quán)。但按照勞動(dòng)合同法14條之規(guī)定，超過1年沒有簽訂的視為簽訂沒有合同公司突然搬遷 了無固定期限勞動(dòng)合同。2、單位搬遷去外地，這是屬于客觀情況發(fā)生重大變化，按照勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定，雙方可以協(xié)商變更合同，未達(dá)成一致的，單位可以解除合同但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3年就是3個(gè)月）。

用人單位和勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同沒有合同公司突然搬遷 的補(bǔ)償和公司搬遷無直接關(guān)系沒有合同公司突然搬遷 ，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同沒有合同公司突然搬遷 ，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在沒有合同公司突然搬遷 的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定沒有合同公司突然搬遷 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位和勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償和公司搬遷無直接關(guān)系沒有合同公司突然搬遷 ，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同沒有合同公司突然搬遷 ，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定沒有合同公司突然搬遷 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位和勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同沒有合同公司突然搬遷 的補(bǔ)償和公司搬遷無直接關(guān)系沒有合同公司突然搬遷 ，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同沒有合同公司突然搬遷 ，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定沒有合同公司突然搬遷 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償沒有合同公司突然搬遷 ，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。