沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 ，用人單位已經(jīng)違法在先餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 ，應(yīng)該按照規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并補(bǔ)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。找勞動(dòng)監(jiān)察索要雙倍工資、罰金、補(bǔ)交保險(xiǎn)，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

法律分析餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 ：飯店不簽合同是不合法的。要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同。如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位不簽勞動(dòng)合同違法，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的。職工入職公司滿(mǎn)一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類(lèi)似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，說(shuō)道說(shuō)一句，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)就可以申請(qǐng)餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 了。

法律依據(jù)餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

只要有在店里上班餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 的證據(jù)就可以餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 ，即使沒(méi)簽訂勞務(wù)合同餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 ，如果有事實(shí)務(wù)工行為也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，還有就是整理相關(guān)證據(jù)，比如工資到賬記錄、聊天記錄、用工證明、同事作證等等，搜集對(duì)餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 你有利的相關(guān)證據(jù)，可以更簡(jiǎn)單的追回應(yīng)得的工資

1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 的數(shù)額餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 ，證據(jù)包括餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 ：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 ，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

違法餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 的。用人單位招用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。逾期餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 的餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 ，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 ，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資，并與你補(bǔ)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

法律分析

只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同。如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位不簽勞動(dòng)合同違法，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的。職工入職公司滿(mǎn)一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類(lèi)似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，說(shuō)道說(shuō)一句，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)就可以申請(qǐng)餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。