上班期間商場(chǎng)罰錢不一定算違法商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 ，具體是否可以罰款，與職員的行為是否導(dǎo)致商場(chǎng)遭受經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)。若職員的違規(guī)行為導(dǎo)致商場(chǎng)的利益受損，那么單位可以要求勞動(dòng)者向自己支付賠償金。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，也可以從職員的工資之中扣除。

法律分析

法律并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)，并對(duì)適用的情形、程序、罰款額幅度進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制的情形下，承認(rèn)企業(yè)罰款權(quán)不利于保持企業(yè)用工自主權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益保障的平衡。企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?？丝蹌趧?dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 ：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅，用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 他費(fèi)用。在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 ：國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的，如用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 ；依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

不犯法，但是這么做是違法的可以去投訴，商場(chǎng)沒有處罰權(quán)，可以拒絕交納。1、商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 你可以要求店主為你出具委托授權(quán)書，你就有權(quán)處理相關(guān)事務(wù);2、商場(chǎng)沒有罰款的權(quán)力，如果合同里面有約定不能關(guān)門的條款，商場(chǎng)可以要求你支付違約金;3、商場(chǎng)亂罰款你可以向工商、物價(jià)部門反映，也可以向法院起訴商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 他們。

商場(chǎng)無(wú)權(quán)進(jìn)行罰款。罰款屬于行政處罰商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 的一種商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 ，應(yīng)當(dāng)由行政主體依職權(quán)行使，商場(chǎng)不是行政主體，商戶并非行政相對(duì)人，商場(chǎng)罰款于法無(wú)據(jù)。商場(chǎng)與商戶是平等的民事主體，可以在合同中約定相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，以及違反合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。商場(chǎng)口中的罰款，有可能指的是違約責(zé)任，但該違約責(zé)任的承擔(dān)，應(yīng)當(dāng)以合同明文約定為前提，如合同無(wú)約定，則商場(chǎng)無(wú)權(quán)要求商戶承擔(dān)違約責(zé)任（如：支付違約金等），除非經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行確立相應(yīng)“不得贈(zèng)送飲料，否則罰款”的條款。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)行政處罰法》

第八條 行政處罰的種類: （一）警告商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 ；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

第十五條 行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。

罰款屬于行政處罰手段之一商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 ，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 ，所以不能對(duì)員工罰款。

員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò)商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 ，公司想要處罰員工商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 的，可以采取以下辦法：

1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。

不過這里要注意商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 的是，員工未按約定完成工作任務(wù)，公司發(fā)放最低工資時(shí)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則的話，這個(gè)條款不具有法律效力。

2、在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。

雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。

不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對(duì)員工無(wú)效。

3、以獎(jiǎng)代懲，跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎(jiǎng)”。

為促進(jìn)員工積極性，公司可以設(shè)定獎(jiǎng)金，若是員工未達(dá)到獲獎(jiǎng)資格，公司就不會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金。所以，這其實(shí)也是罰款的另一種方式。

罰款屬于行政處罰手段之一商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 ，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 ，所以不能對(duì)員工罰款。

員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法商場(chǎng)罰款員工屬于違法嗎 ：

1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。

不過這里要注意的是，員工未按約定完成工作任務(wù)，公司發(fā)放最低工資時(shí)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則的話，這個(gè)條款不具有法律效力。

2、在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。

雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。

不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對(duì)員工無(wú)效。

3、以獎(jiǎng)代懲，跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎(jiǎng)”。

為促進(jìn)員工積極性，公司可以設(shè)定獎(jiǎng)金，若是員工未達(dá)到獲獎(jiǎng)資格，公司就不會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金。所以，這其實(shí)也是罰款的另一種方式。