工廠有罰款行為是不合法的。工廠亂罰款是違法的新民法典給員工罰款違法 ，被亂罰的員工可以申請勞動仲裁新民法典給員工罰款違法 ，要求賠償經(jīng)濟補償金。被亂罰款者可以去勞動局投訴新民法典給員工罰款違法 ，積極維護自己的合法權(quán)益。工廠亂罰款不僅影響員工利益新民法典給員工罰款違法 ，同時還影響工廠聲譽，損人害己，得不償失。廠里亂罰款員工可以去勞動局投訴。申請支付賠償金。企業(yè)罰款權(quán)是企業(yè)對自己雇用的員工進(jìn)行罰款，是特定的經(jīng)濟實體，對特定的人實施的經(jīng)濟處罰行為。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實施的經(jīng)濟處罰。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實施的經(jīng)濟處罰。其他任何機關(guān)、團體和個人無法律授予的職權(quán)和明確的法律依據(jù)，不得對公民實施罰款。企業(yè)對員工的罰款，只有符合條約規(guī)定的，才能進(jìn)行罰款。如果出現(xiàn)亂罰款的情況，屬于違法行為，將依據(jù)法律進(jìn)行相應(yīng)的處罰和賠償。同時被亂罰款的員工要懂得運用法律知識維護自己的合法權(quán)益。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

??法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示新民法典給員工罰款違法 ：不可以。對違紀(jì)職工是不能重復(fù)處罰新民法典給員工罰款違法 的新民法典給員工罰款違法 ，職工違反公司規(guī)章制度新民法典給員工罰款違法 ，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的新民法典給員工罰款違法 ，并且可以開除職工。

【法律分析】

違反民法典是民事違法行為，會受到行政處罰或者是民事賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一條 為新民法典給員工罰款違法 了保護民事主體新民法典給員工罰款違法 的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護社會和經(jīng)濟秩序，適應(yīng)中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法。