公司司機(jī)全責(zé)事故也能算工傷？這5個(gè)知識(shí)點(diǎn)你必須知道

一、司機(jī)全責(zé)事故也能認(rèn)定工傷？

公司司機(jī)在上班時(shí)間開車發(fā)生交通事故，就算交警認(rèn)定司機(jī)要承擔(dān)全部責(zé)任，這種情況仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。很多人覺得司機(jī)自己犯錯(cuò)導(dǎo)致事故就不能算工傷，這種理解是錯(cuò)誤的。判斷工傷的關(guān)鍵在于是否在工作時(shí)間執(zhí)行工作任務(wù)，而不是看事故責(zé)任劃分。

比如送貨司機(jī)在運(yùn)輸貨物途中撞到護(hù)欄，雖然司機(jī)開車分神導(dǎo)致全責(zé)，但運(yùn)輸貨物本身就是工作內(nèi)容。這種情況完全符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。司機(jī)和用人單位都可以在事故發(fā)生后申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

二、法律條款如何規(guī)定？

工傷保險(xiǎn)條例第十四條明確規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里包含三個(gè)關(guān)鍵要素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。只要同時(shí)滿足這三個(gè)條件，不論員工是否存在過錯(cuò)，都可以申請(qǐng)工傷。

具體到交通事故情形，條例特別說明上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故也算工傷。但要注意這和本文討論的工作期間事故是兩種不同情況。工作期間發(fā)生的事故不需要考慮責(zé)任劃分，只要符合三個(gè)要素就能認(rèn)定。

三、工傷認(rèn)定流程分幾步走？

第一步是用人單位在事故發(fā)生后30天內(nèi)提出申請(qǐng)。需要準(zhǔn)備事故報(bào)告、醫(yī)療證明、勞動(dòng)合同等材料。如果單位超過30天不申請(qǐng)，受傷司機(jī)本人或家屬可以在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。

申請(qǐng)要提交給當(dāng)?shù)厣绫２块T。工作人員會(huì)調(diào)查事故經(jīng)過，確認(rèn)是否符合認(rèn)定條件。一般會(huì)在60天內(nèi)給出書面結(jié)論。如果對(duì)結(jié)果不滿意，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

四、單位不配合怎么辦？

有些單位擔(dān)心影響工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，故意拖延或不配合申請(qǐng)。遇到這種情況，司機(jī)可以自己準(zhǔn)備材料直接申請(qǐng)。需要收集的證據(jù)包括：考勤記錄證明工作時(shí)間、行車記錄儀證明工作內(nèi)容、事故認(rèn)定書確認(rèn)事發(fā)經(jīng)過、醫(yī)療記錄顯示傷情。

如果單位拒絕提供勞動(dòng)合同等必要文件，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定單位不配合申請(qǐng)導(dǎo)致待遇損失的，相關(guān)費(fèi)用要由單位自行承擔(dān)。

五、特殊情況如何處理？

對(duì)于異地發(fā)生的事故，可以向用人單位所在地社保部門申請(qǐng)。如果是長期在外工作的司機(jī)，需要提供派工單、運(yùn)輸單據(jù)等證明工作任務(wù)的證據(jù)。涉及第三方責(zé)任的交通事故，工傷賠償和民事賠償可以同時(shí)主張，但醫(yī)療費(fèi)等實(shí)際支出不能重復(fù)獲得。

要注意的是，如果司機(jī)存在醉酒駕駛、故意制造事故等違法行為，社保部門可以拒絕認(rèn)定工傷。這類情況需要結(jié)合交警部門的責(zé)任認(rèn)定書綜合判斷。

關(guān)鍵提醒：司機(jī)朋友們遇到事故不要急著私了，要及時(shí)報(bào)警并通知單位。保留好現(xiàn)場照片、醫(yī)療票據(jù)等證據(jù)。即使自己覺得有過錯(cuò)，也要積極申請(qǐng)工傷認(rèn)定，維護(hù)合法權(quán)益。用人單位也要加強(qiáng)安全管理，定期檢查車輛狀況，避免因車輛故障導(dǎo)致事故發(fā)生。