一、單位強行調(diào)崗員工可以拿賠償嗎

1、單位強行調(diào)崗員工是否可以拿賠償需根據(jù)以下情況判斷用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 ：

（1）如果公司調(diào)崗用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 ，員工不同意的話那么用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行勞動合同的約定用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 ；

（2）如果用人單位強制要求員工調(diào)崗的話用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 ，員工可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、公司故意調(diào)崗迫使員工辭職怎么辦

公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的處理辦法如下：

1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；

2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 ，這在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 ，并在《勞動合同書》中明文標記了用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 ，除非勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動工作崗位用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 的，其用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 他情況調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動崗位，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求賠償。

如果勞動合同中有工作崗位用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 的約定，單位若想調(diào)動崗位，必須經(jīng)過勞動者同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

有權(quán)拒絕用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 ，并要求賠償。

調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 的工資標準進行賠償。

如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)

勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其用人單位非法調(diào)整崗位能索賠什么 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。