如果是異地搬遷公司搬遷一部分就一部分 ，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金公司搬遷一部分就一部分 ，如果是同城搬遷公司搬遷一部分就一部分 ，一般不支持補(bǔ)償金。

公司搬遷只搬一半公司搬遷一部分就一部分 ，這樣也算搬遷呀公司搬遷一部分就一部分 ，因為公司搬遷一部分就一部分 他搬走公司搬遷一部分就一部分 的是業(yè)務(wù)而不是房子。

勞動者不隨遷是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看是否屬于勞動合同繼續(xù)履行狀態(tài)。

工作地點是勞動合同必備條款之一公司搬遷一部分就一部分 ，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時公司搬遷一部分就一部分 ，雙方應(yīng)當(dāng)對具體公司搬遷一部分就一部分 的工作地點作出約定，此后公司搬遷一部分就一部分 的實際履行當(dāng)中工作地點也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實質(zhì)性變更。

企業(yè)搬遷的事實，在法律性質(zhì)上應(yīng)定性為客觀情況發(fā)生變化，一般而言，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同約定的內(nèi)容，以保護(hù)勞動者在變更勞動合同內(nèi)容時不受到不利影響。但是，協(xié)商一致變更的原則，并不完全適用于勞動者工作地點因客觀情況發(fā)生重大變化的所有情形，企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)在不損害勞動者利益的情況下，可以跨越協(xié)商一致的形式原則，企業(yè)搬遷系因客觀迫切需要無需征得員工實質(zhì)上同意，司法實踐中亦對協(xié)商一致原則做限制性解釋與適用。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司搬遷一部分就一部分 ；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。