這種分兩種情況。一種是工廠搬遷以后。原來(lái)公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) 的員工就地解散，按照勞動(dòng)法公司應(yīng)該給予員工進(jìn)行補(bǔ)償。公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) 你就可以拿到遣散費(fèi)了。另外一種是工廠搬遷以后仍然雇傭你上班，但由于可能離你現(xiàn)在的居住地比較遠(yuǎn)，所以說(shuō)你不愿意去新的工廠去工作。而主動(dòng)離職這種情況，如果是自愿離職的話，就拿不到遣散費(fèi)了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) 的年限公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) ，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) 的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)實(shí)生活中，我們?cè)S多人在工作公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) 的企業(yè)和公司難免會(huì)出現(xiàn)需要?jiǎng)舆w的，而此時(shí)員工們就面對(duì)著失去工作或者跟隨公司的選擇，但是由于家庭等原因大部分員工是沒辦法跟隨公司的，這絕大部分人面對(duì)著的難題要怎么辦呢?公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) 他們能不能獲得賠償或者說(shuō)公司動(dòng)遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下文將給您一份答案。

一、賠償標(biāo)準(zhǔn)

單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

1、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，我們可以知道公司動(dòng)遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定是為了保障因公司搬遷而引發(fā)的事失業(yè)員工的生存權(quán)利服務(wù)的，但這并不代表著這就忽視了企業(yè)公司的利益。立法者們?cè)谠O(shè)定之時(shí)出于公平和保護(hù)雙方共同權(quán)益的角度制訂了相關(guān)法律例如勞動(dòng)合同法，在補(bǔ)償員工失業(yè)工資的同時(shí)，公司或者企業(yè)還會(huì)獲得動(dòng)遷補(bǔ)償款，基本上能保障企業(yè)公司的付出和收獲持平，因此該標(biāo)準(zhǔn)的立法意圖是達(dá)到了的，且在實(shí)踐中是具有合理性的。

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遣散費(fèi)與搬遷補(bǔ)償，本質(zhì)上沒有區(qū)別，都是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)。

1、遣散費(fèi)，其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，根據(jù)不同情況，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)；

2、搬遷賠償，實(shí)質(zhì)上也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此稱之為搬遷補(bǔ)償更科學(xué)，它是指工作地點(diǎn)公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) 的搬遷，公司搬遷后員工不愿到新地點(diǎn)上班時(shí)，是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要看具體情形，如果搬遷公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) 了，新地點(diǎn)超出了原勞動(dòng)合同約定的范圍，員工不愿去的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，依法應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，否則不需要補(bǔ)償。如果雙方?jīng)]有約定，則雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那遣散費(fèi)與搬遷補(bǔ)償，實(shí)際上是一個(gè)意思，都是指《勞動(dòng)合同法》上講的解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

根據(jù)原勞動(dòng)部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應(yīng)區(qū)別不同情況不同對(duì)待。

1、第五條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

3、第七條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

4、第八條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、第九條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、公司解散公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) 的情況下公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) ，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

2、補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》“第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料：

遣散費(fèi)（severance pay）——即當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時(shí)候，向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償。

公司解散的情況：

1、公司章程規(guī)定解散

公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿，或者公司章程中規(guī)定有其公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) 他解散公司的事由出現(xiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)解散。

在上述情況下，公司解散無(wú)須股東會(huì)再另行作出決議，但公司也可以通過修改公司章程使公司存續(xù)。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)，自股東會(huì)決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、股東會(huì)決議解散

雖然未到營(yíng)業(yè)期限，但是根據(jù)需要，股東會(huì)可以作出決議解散公司。由于解散是公司的重要事項(xiàng)，所以股東會(huì)會(huì)議作出解散公司的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

3、股東請(qǐng)求法院解散

公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，但是要求解散公司的股東所持表決權(quán)不超過三分之二，通過股東會(huì)不能形成解散公司的決議。這時(shí)，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

參考資料：百度百科-遣散費(fèi)

1公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) ，公司若在某某城市區(qū)域內(nèi)搬遷公司搬遷后員工要求遣散費(fèi) ，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2，若公司搬遷到某某城市之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。