勞務(wù)合同怎么賠償
1、勞務(wù)合同違約賠償金怎么算勞務(wù)合同怎么賠償 ,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條:“用人單位違反勞動(dòng)合同法勞務(wù)合同怎么賠償 的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定支付勞務(wù)合同怎么賠償 了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!?/p>
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。
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勞務(wù)合同違約賠償金如何計(jì)算勞務(wù)合同違約賠償金一般按照下列方式計(jì)算勞務(wù)合同怎么賠償 :1、一般情況下勞務(wù)合同怎么賠償 ,根據(jù)合同約定進(jìn)行勞務(wù)合同怎么賠償 的勞務(wù)合同怎么賠償 ,當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)需自行約定違約金計(jì)算方法或者違約金數(shù)額勞務(wù)合同怎么賠償 ;2、如果沒(méi)有約定違約金的可以,可以主張損害賠償或者要求對(duì)方繼續(xù)履行等。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。