如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析勞務(wù)合同怎么要求賠償 ：如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)合同怎么要求賠償 他情形。需要明確的是，并不是所有的辭退都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，對于勞動(dòng)者在勞務(wù)工作的過程中，存在違法的行為，或者違反了公司的相關(guān)規(guī)定的情況下，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只要在用人單位強(qiáng)行解除合同的情況下，才需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題勞務(wù)合同怎么要求賠償 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成 人身損害賠償 的標(biāo)準(zhǔn) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。受害人 遭受人身損害 勞務(wù)合同怎么要求賠償 ，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、必要的營養(yǎng)費(fèi)， 賠償義務(wù)人 應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其勞務(wù)合同怎么要求賠償 他合理費(fèi)用。《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金勞務(wù)合同怎么要求賠償 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

針對你勞務(wù)合同怎么要求賠償 的三個(gè)問題勞務(wù)合同怎么要求賠償 ，依次回答如下：

1、你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議引用勞動(dòng)合同法第38條第三項(xiàng)，書面通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照第46、47條。你可以要求相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面，只能要求補(bǔ)繳到社保，不能折現(xiàn)算給個(gè)人，應(yīng)該你個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分由你本人承擔(dān)。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以理解為：單位和你本人都“欠國家的錢”。

3、法律保障勞資雙方的權(quán)益，并不會(huì)因?yàn)閱挝挥羞`法之處就允許你“想怎么樣就怎么樣”，因此請注意做好以下三點(diǎn)：

A、你不是“辭職”或者“申請”什么，而是“書面通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系”，不需要提前30日，可以通過EMS投遞以保存證據(jù)。

B、主動(dòng)做好工作交接，因?yàn)橐坏┰斐蓳p失，最后認(rèn)定是你責(zé)任的話，該賠單位的還是你賠。雙方最后應(yīng)當(dāng)有個(gè)書面的東西證明“工作交接已經(jīng)完成”，這樣對雙方都好。

C、最后一個(gè)月工資的事情，可以在協(xié)商和仲裁中一并解決，問題不大。

最后注意，辦理離職時(shí)慎重簽署一些文件，看清楚再簽字。

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