勞動者在進行勞動的時候如果不滿足用人單位的要求，會有用人單位對勞動者進行勞動派遣，也就是解除勞動的關系，那么對于這時候的情況下，是需要書寫一份具體的 勞務派遣合同 的，這樣雙方各執(zhí)一份進行通知，所以具體的法律固定下的勞務派遣 合同范本 怎么寫勞務派遣合同怎么寫 ？ 勞務派遣合同范本怎么寫？ 解除勞務派遣合同范本 終止 勞務派遣 服務協議書 甲方勞務派遣合同怎么寫 ：_________有限公司(以下簡稱甲方) 乙方勞務派遣合同怎么寫 ：_________(以下簡稱乙方) 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的 勞動合同 ，現甲乙雙方同意 解除勞動合同 關系。經雙方協商一致，簽訂本最新 解除勞動合同書 樣本如下： 1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于 經濟補償金 、提前通知 解除勞動合同賠償 金、相應比例的 年終獎 等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫) 3.甲方為乙方繳納四金(包括基本 養(yǎng)老保險 金、基本 醫(yī)療保險 金、 失業(yè)保險金 、 住房公積金 )至年月日止。 4.甲方根據相關 勞動法 規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動 合同解除 的證明并辦理相關退工手續(xù); 5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 6.乙方自愿放棄其它所有訴求。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效; 甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________ 法定代表人或授權委托人 法定代表人或授權委托人 (簽字或簽章) (簽字或簽章) 年 月 日 年 月 日 勞務派遣合同范本 怎么寫？一般的勞動派遣合同是需要注明派遣的原因，受到派遣的人以及用人單位的名稱以及具體的身份信息，還有最重要的公司必須要加蓋公章才能夠正式的生效，所以各位勞動者一定要注意在合同的書寫內容中是否規(guī)范，希望上面的勞務派遣合同范本能夠幫助到您。

勞務派遣協議應當載明下列內容：（一）派遣勞務派遣合同怎么寫 的工作崗位名稱和崗位性質；（二）工作地點；（三）派遣人員數量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；（五）社會保險費的數額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；（九）經濟補償等費用；（十）勞務派遣協議期限；（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（十二）違反勞務派遣協議的責任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協議的其勞務派遣合同怎么寫 他事項。

法律依據：

《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條勞務派遣協議應當載明下列內容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；（二）工作地點；（三）派遣人員數量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；（五）社會保險費的數額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；（九）經濟補償等費用；（十）勞務派遣協議期限；（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（十二）違反勞務派遣協議的責任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

達成勞動關系之后勞務派遣合同怎么寫 ，需要簽訂合同勞務派遣合同怎么寫 ，一份勞務派遣合同可能是你會用到的。那么對于勞務合同你了解多少呢?你知道要注意什么嗎?以下是勞務派遣合同怎么寫 我為大家整理的勞務合同 范文 ，歡迎參考閱讀。

簡單勞務派遣 合同范本 1

甲方(勞務派遣單位)全稱：________________________

乙方(實際用工單位)全稱：________________________

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國 勞動合同 法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數和期限

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

(1) 崗位，人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。

(2) 崗位，人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為______人，為(常白班、 班 運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制______人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月______日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：

(1)員工實行月薪制，每月為____________元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月____________元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方____________的____________規(guī)定執(zhí)行，定額單價為____________。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。

五、社會 保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責 教育 員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算

1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協議內容告知員工。

甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

簡單勞務派遣合同范本2

甲方(勞動力派遣單位)：__________________________

乙方(被派遣人員)：______________________________

甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經平等自愿、協商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一條　聘用合同期為____個月。從___________年_________月________日至___________年_________月________日止。其中試用期____個月。

第二條　甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。

第三條　甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后____日內發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當地統(tǒng)一的標準和比例，由甲方代收代繳。

第四條　在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令;服從領導，遵守用人單位的勞動紀律、職業(yè)道德和 崗位職責 ，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平;忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業(yè)利益。

第五條　乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇。

第六條　在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規(guī)定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關經濟損失由乙方負責。

第七條　乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。

第八條　乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協助乙方或其家屬，按國家和當地的有關規(guī)定進行處理。

第九條　在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：

1.合同期滿或因故解除;

2.乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;

3.乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任;

4.乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經濟或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響;

5.乙方因主觀原因，不能按質按量完成規(guī)定的勞動定額和工作任務;

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的;

7.勞動法律法規(guī)確定的其他情形;

8.因被派遣單位生產經營等情況發(fā)生變化，業(yè)務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續(xù)工作的;

9.國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十條　在合同期內有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：

1.經國家有關部門確認，被派遣單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2.甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

第十一條　甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時，應在合同到期當月辦妥續(xù)簽手續(xù)。

第十二條　合同期內任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。

第十三條　在履行合同中發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協商解決;協商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第十四條　本合同未盡事宜，雙方協商解決后可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

第十五條　本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

簡單勞務派遣合同范本3

甲方(勞動力派遣單位)：__________________________

乙方(被派遣人員)：______________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《__________省勞動合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，并承諾共同遵守。

一、派遣人員數量、崗位及期限

第一條 甲方按照乙方要求派遣 名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：

(一)臨時性崗位_____人，具體崗位為__________，派遣協議期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止(不得超過六個月)勞務派遣協議示范文本標準版。

(二)替代性崗位_____人，具體崗位為__________，派遣協議期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止(不得超過一年)。

(三)輔助性崗位_____人，具體崗位為__________，派遣協議期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止。

第二條 乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件：_____________________________________________。

第三條 甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經確定，甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》，并簽字、蓋章作為本協議的附件。甲乙雙方按照本協議約定對被派遣勞動者進行變更的，應相應修改《派遣勞動者花名冊》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

二、有關費用及結算

第四條 甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為 _ (由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放)。

乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第五條 派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細為：養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 失業(yè) 生育 ，總費用為 。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當地公布的社會保險費用調整比例做相應調整。

第六條 乙方按照 的標準向甲方支付服務費。

第七條 乙方支付給甲方的其他費用及標準：

1、________________;

2、________________;

3、________________;

第八條 乙方每月 日前以銀行轉帳方式將 月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶;甲方按照費用總額開具正規(guī)、合法有效發(fā)票，稅金由 承擔勞務派遣協議示范文本標準版。

三、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇

第九條 乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業(yè)技能、 安全生產 、勞動紀律等方面的培訓與教育。

第十條 乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第十一條 被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應在 日內書面通知甲方，甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費用由 承擔。

第十二條 被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。甲方負責相關手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由 承擔。

第十三條 被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”(產期、孕期、哺乳期)期間，乙方應按有關規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責。

第十四條 乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并依法支付加班加點工資或另行安排換休。

第十五條 被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，并告知被派遣勞動者。

四、甲方的權利和義務

第十六條 甲方有權采取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協助乙方教育派遣勞動者遵守相關法律、法規(guī)和乙方依法制定的 規(guī)章制度 。

第十七條 甲方必須具有合法的勞務派遣資質，由于不具備相關資質或違反國家相關法律法規(guī)而引起的糾紛、損失，由甲方承擔。

第十八條 甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，并自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關系的有效證明。

第十九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標準。

第二十條 甲方應按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔。

五、乙方的權利和義務

第二十一條 乙方有權制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項;但該規(guī)章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突，而且應當向甲方員工公示或者告知勞務派遣協議示范文本標準版。

第二十二條 乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。

第二十三條 乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權解除協議并要求乙方賠償損失。

第二十四條 乙方應按本協議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用，不得無故拖欠。

第二十五條 乙方應當對派遣勞動者履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關義務。

六、協議的變更、解除、終止

第二十六條 甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

第二十七條 甲乙雙方商定如出現下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：

1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的;

2、乙方出現《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;

3、乙方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散等;

4、勞務派遣協議期限屆滿;

因退回產生的費用由________________承擔。

第二十八條 任何一方違反本協議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協議，本協議自書面通知發(fā)出之日起即行解除勞務派遣協議示范文本標準版。

七、違反協議的責任

第二十九條 乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日________%的標準向甲方支付違約金。

第三十條 甲乙雙方另約定以下違約責任：

1、________________;

2、________________;

3、________________;

八、其他事項

第三十一條 甲乙雙方約定本協議增加以下內容：___________________________________________________。

第三十二條 本協議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決。

第三十三條 本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致后書面約定勞務派遣協議示范文本標準版。

第三十四條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協議訂立之日起三十日內將本協議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。

甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

簡單勞務派遣合同范本模板相關 文章 ：

★ 勞務派遣合同范本簡單版

★ 簡單勞務派遣合同范本

★ 勞務派遣合同標準版范本

★ 勞務派遣合同協議書范本

★ 個人勞務派遣合同范本

★ 勞務派遣合同簡單范本(2)

★ 勞務派遣合同標準模板

★ 簡單勞動合同模板大全

★ 勞務派遣合同范本(2)

★ 勞務派遣協議合同范本

一、 勞務派遣合同 范文需要包含什么內容? 勞務派遣合同范文主要需要包括幾個內容： 勞務派遣 勞務派遣合同怎么寫 的固定時限;勞務派遣的薪資待遇及休假日;關于雙方 勞務合同 變更的事項;勞務派遣人員的 工資 、各項 社會保險 費的支付以及勞動者在勞務派遣期間的生病治療問題。 二、勞務派遣 合同范本 用人單位： (以下簡稱甲方) 派遣單位： (以下簡稱乙方) 為勞務派遣合同怎么寫 了促進就業(yè)勞務派遣合同怎么寫 ，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國 勞動合同法 》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議： 一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。 二、勞務派遣人員的招錄與變更 1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定 勞動合同 ; 2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或 解除勞動合同 手續(xù)，甲方應依法支付 經濟補償金 ; 3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、 工傷 (含 職業(yè)病 )在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、 解除勞動關系 ，甲方應按 勞動法 的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。 三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付 1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬; 2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內; 3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納; 4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付 違約金 。 四、甲方權利與義務 1.必須按照勞動法的規(guī)定合 法規(guī) 范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況; 2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權; 3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在 試用期 內不符合甲方工作要求的; (2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的; (3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的; (4)被依法追究刑事責任的。 4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供 健康證 明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排; 5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù); 6.因 社保 費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日); 7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準; 8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行; 9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其 違約責任 ; 10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務; 11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。 五、乙方的權利與義務 1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款; 2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任; 3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、 勞務糾紛 處理與社保辦理，處理涉及 勞動關系 的所有事宜，與勞務派遣人員 簽訂勞動合同 ，并且提供給甲方備案; 4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案; 5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員 之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響; 6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜; 7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助; 8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務; 9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作; 10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。 六、費用的支付 1.甲方向乙方支付的勞務費用包括： (1)勞務派遣人員的勞務報酬; (2)勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用; (3)勞務派遣的服務管理費用; 2.費用的標準： (1)甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方; (2)不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶; (3)勞務派遣服務管理費標準： ①每人每月　元; ②按職工工資總額的　% 收取。 3.支付方式和支付時間： 甲方于每月 日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。 七、勞務派遣人員的日常管理 1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實; 2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。 八、 工傷事故 處理 1.甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生; 2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔 工傷認定 申請和 勞動能力鑒定 申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《 工傷保險條例 》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行; 3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理; 4.勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的 停工留薪期 ，原 工資福利 待遇不變，由甲方按月支付。 九、勞務派遣協議的期限 本協議期為　 年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。 十、合同的變更、解除、終止和其他 1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。 2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 合同終止 后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續(xù)。 3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。 十一、爭議解決 合同履行 過程中發(fā)生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。 十二、其他 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。 甲方(蓋章)： 　 乙方(蓋章)： 法定代表人/授權人簽字：　法定代表人/授權人簽字： 日期：　年　 月　 日　 日期：　年　 月　日 勞務派遣是一種近幾年興起的一種勞動方式。勞務派遣公司提供給求職者一份比國內薪資待遇高出很多的工作，從求職者及用工單位之間作為中介者賺取一定的服務費用。需要注意的是，求職者在選擇勞務派遣公司時一定要做充分的調查，必須擁有相關資質的勞務派遣公司才是正規(guī)的，以免上當受騙。