補償和補助的區(qū)別在于性質的不同補償?shù)暮x是什么 ，前者是因為存在著一定的行為所導致需要對此進行補償，但是后者的話是帶有救助的性質。但實際上從差別上來說的話，兩者的差別并不是很大。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償補償?shù)暮x是什么 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

給予一定的金錢和物質補償?shù)暮x是什么 ，以彌補別人受到的傷害和損失補償?shù)暮x是什么 ！

補償一般是法律基于公平原則而做補償?shù)暮x是什么 的填補性規(guī)定補償?shù)暮x是什么 ，目的是填補受害人的損失補償?shù)暮x是什么 ，對承擔補償責任的個體并不進行否定性評價補償?shù)暮x是什么 ，通俗點說就是你沒做錯，但是為補償?shù)暮x是什么 了公平，多少給人家受害人補償點。

而賠償則是法律為了懲罰責任人而進行的懲罰性規(guī)定，目的不僅是填補受害人損失，更側重懲罰責任人，對承擔賠償責任的個體進行否定性評價。通俗點講，就是你的行為是違法的，法律通過要求你賠償，讓你以后不敢再犯。

賠償責任比補償責任更重。補償責任小于等于受害人的損失，賠償責任往往超過受害人的損失。

補償指彌補損害、抵消損失。補償通常指個體或者團體在行為過程中補償?shù)暮x是什么 ，得到補償?shù)暮x是什么 他人的幫助并因此受益補償?shù)暮x是什么 ，但對于幫助其的個體或者團體造成補償?shù)暮x是什么 了一定的損害，受益人應當對于其給予一定物質補償。被補償方在受補償時通常不需付出。

行政補償和行政賠償:

前者行政機關有過失補償?shù)暮x是什么 ，對相對人賠償補償?shù)暮x是什么 ；

后者無過失補償?shù)暮x是什么 ，不賠償。

就是所在位置優(yōu)劣補償?shù)暮x是什么 的補償。

本來位置度補償值是補償公差范圍補償?shù)暮x是什么 的補償?shù)暮x是什么 ，也就是說將補償值加入到公差帶補償?shù)暮x是什么 ，以此來放大公差帶。

實際補償值根據(jù)被測要素實際值計算而定，當位置度公差按最大實體要求標注時，可以滿足配合或互換的要求。