在廠里面摔傷如果是由于工作原因在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，應(yīng)當(dāng)屬于工傷在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，單位職工在工作時(shí)間內(nèi)在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，從事與工作有關(guān)的活動(dòng)，造成人身傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責(zé)任出現(xiàn)交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析

單位職工上下班途中非本人主要事故責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷職工醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)醫(yī)院結(jié)算證明支付賠償金，住院伙食費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照出差伙食補(bǔ)助的百分之七十支付，勞動(dòng)者生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)按照上一年度職工平均工資，按照護(hù)理等級(jí)支付百分之三十到百分之五十護(hù)理費(fèi)，停工期間工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中，從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中，在合理時(shí)間內(nèi)其在廠里上班受傷了算工傷嗎 他合理路線的上下班途中，根據(jù)上述規(guī)定，下班回宿舍途中受傷認(rèn)定為工傷需要符合以下幾個(gè)條件，時(shí)間條件是上下班途中，傷害原因條件是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害。也就是說(shuō)，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇在廠里上班受傷了算工傷嗎 了非本人主要責(zé)任的交通意外傷害的，認(rèn)定為工傷;但若是在下班途中摔傷、跌傷、自己承擔(dān)主要責(zé)任的交通傷害等，都不能認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。由于工作原因?qū)е碌膫κ强梢哉J(rèn)定為工傷事故的，可以享受到工傷保險(xiǎn)的賠償。需要向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)才可以，最終都是以專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)的。

法律分析

工傷的認(rèn)定前提在于是否因工作原因造成的，屬于工作原因?qū)е嘛@然是合法的工傷認(rèn)定范圍，具體情況下可以由當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定處理。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為在廠里上班受傷了算工傷嗎 ：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的在廠里上班受傷了算工傷嗎 ；經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動(dòng)關(guān)系中，某種程度上雙方只在法定工作時(shí)間內(nèi)，彼此之間負(fù)有一些不可推卸的責(zé)任跟義務(wù)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在廠里上班受傷了算工傷嗎 他情形。

工作中受傷的話自然是屬于工傷的。工傷的認(rèn)定的條件具體如下：

1、工作時(shí)間之內(nèi)在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，并且要求因工作原因而導(dǎo)致受傷在廠里上班受傷了算工傷嗎 ；

2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的，或者工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

一、工傷損害賠償責(zé)任構(gòu)成要件如下：

1、職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系；

2、職工必須受有人身?yè)p害事實(shí)；

3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生的；

4、該事故須是職工受到損害的原因。

二、工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定；

2、康復(fù)費(fèi)。賠償時(shí)，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償；

3、伙食補(bǔ)助費(fèi)。受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對(duì)受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的合理部分應(yīng)予賠償。原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時(shí)間計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費(fèi)；

4、交通食宿費(fèi)。關(guān)于醫(yī)生出診的交通費(fèi)以及受害人或其陪護(hù)人員使用私家車(chē)的費(fèi)用。

是否算工傷在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，需要看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十條規(guī)定在廠里上班受傷了算工傷嗎 的條件，且是否不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的排除情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在廠里上班受傷了算工傷嗎 ：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。