湖南省婁底市勞動(dòng)局婁底市工傷鑒定機(jī)構(gòu)在哪里 ，準(zhǔn)確的名稱是湖南省婁底市人力資源和社會(huì)保障局，辦公室電話是婁底市工傷鑒定機(jī)構(gòu)在哪里 ：0738-8262315。

人力開(kāi)發(fā)與人力資源市場(chǎng)管理科電話婁底市工傷鑒定機(jī)構(gòu)在哪里 ：0738-8216065。

養(yǎng)老保險(xiǎn)科電話：0738-8262051。

勞動(dòng)關(guān)系科電話：0738-8262031。

工傷保險(xiǎn)科（婁底市勞動(dòng)局能力鑒定工作委員會(huì)辦公室）電話：0738-8262009。

湖南省婁底市人力資源和社會(huì)保障局，是地方性國(guó)家機(jī)關(guān)單位。 地址：婁底市樂(lè)坪大道東684號(hào)。網(wǎng)頁(yè)鏈接婁底市人力資源和社會(huì)保障局

湖南省婁底市人力資源和社會(huì)保障局的主要職責(zé)是：

1、徹執(zhí)行國(guó)家、省人力資源和社會(huì)保障 的方針政策和法律法規(guī)，擬定全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)招規(guī)劃、政策、起草人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)政策和規(guī)范性文件，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。對(duì)全市人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

2、擬定并組織實(shí)施全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，指導(dǎo)全市建立統(tǒng)一規(guī)劃的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就與服務(wù)體系，組織落實(shí)就業(yè)援助制度，落實(shí)職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)制度，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬定并組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)城鄉(xiāng)及補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)啊、政策。

5、負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)積極預(yù)測(cè)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制、保持就與形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

6、會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實(shí)施建立機(jī)關(guān)企事業(yè)人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬定國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配政策，配合相關(guān)部門(mén)審核納入市級(jí)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和離退休費(fèi)，組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實(shí)施。

7、會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事指導(dǎo)改革，擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作，管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作。

8、會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定和落實(shí)全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策及安置計(jì)劃，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬定和落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策，配合有關(guān)部門(mén)做好維穩(wěn)工作，負(fù)責(zé)資助擇業(yè)軍隊(duì)專業(yè)干部管理服務(wù)工作。

9、負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定實(shí)施政策獎(jiǎng)勵(lì)制度。

10、會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

11、落實(shí)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度，擬定勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女士、未成年的特殊勞保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

12、辦理政府交辦的其婁底市工傷鑒定機(jī)構(gòu)在哪里 他事項(xiàng)。

【法律分析】：工傷傷殘鑒定的機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)婁底市工傷鑒定機(jī)構(gòu)在哪里 ，而一般為縣級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)。要跟統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

1、先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表婁底市工傷鑒定機(jī)構(gòu)在哪里 ，并詳細(xì)填寫(xiě)表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

2、因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

3、申請(qǐng)因病致殘或非因工致殘的等級(jí)評(píng)定和其婁底市工傷鑒定機(jī)構(gòu)在哪里 他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請(qǐng)。

4、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

5、被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定；

6、用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。

7、受傷嚴(yán)重的，還可以由社會(huì)保障科介紹，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)局婁底市工傷鑒定機(jī)構(gòu)在哪里 ，勞動(dòng)局里婁底市工傷鑒定機(jī)構(gòu)在哪里 的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)工傷鑒定。

工傷鑒定一般是找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)來(lái)鑒定認(rèn)定結(jié)束之后如果達(dá)到了工傷標(biāo)準(zhǔn)就可以找工傷保險(xiǎn)基金會(huì)和用人單位來(lái)進(jìn)行賠償，如果雙方有異議的話可以申請(qǐng)二次鑒定。

關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的定位，《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。也就是說(shuō)，各地勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是單獨(dú)設(shè)立還是合署辦公，由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。

關(guān)于鑒定程序，《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)?zhí)岢?、提交材料、材料審核、組織鑒定、現(xiàn)場(chǎng)鑒定、委托檢查、結(jié)論送達(dá)、再次鑒定、復(fù)查鑒定等各個(gè)環(huán)節(jié)的程序、條件和期限均作出了具體規(guī)定。

另外，《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第三章、第四章專門(mén)規(guī)定了管理監(jiān)督和法律責(zé)任，目的是規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定管理，加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化法律責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作中可能侵害職工合法權(quán)益的行為加強(qiáng)預(yù)防和懲戒。

擴(kuò)展資料

工傷患者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的方法：

按照《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，工傷患者受傷后，首先要及時(shí)申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

其次，工傷患者要向勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)提供全面準(zhǔn)確的材料，包括工傷認(rèn)定決定書(shū)原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

再其次，工傷患者按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。工傷職工無(wú)正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定的，或者拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的檢查和診斷的，當(dāng)次鑒定終止。

參考資料 中國(guó)政府網(wǎng)-人社部解讀《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

【法律分析】：工傷鑒定要去當(dāng)?shù)貖涞资泄b定機(jī)構(gòu)在哪里 的勞動(dòng)局里的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，如果經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)定申請(qǐng)人達(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)的，那么申請(qǐng)人就可以找工傷保險(xiǎn)基金會(huì)和用人單位來(lái)進(jìn)行賠償，具體的賠償根據(jù)工傷鑒定出來(lái)的傷殘等級(jí)來(lái)確定，如果雙方對(duì)工傷鑒定結(jié)果有異議的，那么也可以申請(qǐng)進(jìn)行二次鑒定。勞動(dòng)局，勞動(dòng)局里的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)工傷鑒定。 工傷鑒定一般是找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)來(lái)鑒定認(rèn)定結(jié)束之后如果達(dá)到婁底市工傷鑒定機(jī)構(gòu)在哪里 了工傷標(biāo)準(zhǔn)就可以找工傷保險(xiǎn)基金會(huì)和用人單位來(lái)進(jìn)行賠償，如果雙方有異議的話可以申請(qǐng)二次鑒定。 關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的定位，《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。也就是說(shuō)，各地勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是單獨(dú)設(shè)立還是合署辦公，由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。