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法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議勞動法律咨詢免費 ，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析勞動法律咨詢免費 ：勞動法咨詢電話是12333進行投訴舉報。

如果未及時支付工資勞動法律咨詢免費 ，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除勞動法律咨詢免費 了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

1、12345當(dāng)?shù)卣?一切投訴勞動法律咨詢免費 ，俗稱市長熱線

2、12320衛(wèi)生局 醫(yī)療機構(gòu)投訴勞動法律咨詢免費 ，醫(yī)患糾紛勞動法律咨詢免費 ，假藥投訴舉報

3、12358發(fā)改委 價格投訴

4、12369環(huán)保局 污染投訴，噪音污染、燈光污染、環(huán)境污染等

5、12398電監(jiān)局 電力投訴

6、12365質(zhì)監(jiān)局 質(zhì)量投訴

7、12333勞動局 勞務(wù)、勞資糾紛投訴，不付工錢，不保障勞工權(quán)益

8、12316農(nóng)業(yè)局 三農(nóng)問題投訴

9、12350安監(jiān)局 安全投訴

10、12319 市政管委 市容投訴，有勞動法律咨詢免費 的地方叫城管

11、12313全國煙草專賣行政執(zhí)法機關(guān)統(tǒng)一專用舉報電話號碼

12、12380組織部 干部用人投訴

13、12388紀(jì)檢監(jiān)察 黨風(fēng)廉政及反腐敗投訴

14、12366稅務(wù)部門 納稅咨詢投訴

15、12336國土部門 違法用地投訴

16、12390出版署 反盜版投訴

17、12318文化局 文化活動投訴

18、12395海事 海上救援

19、12338婦聯(lián) 婦女維權(quán)

20、12348司法局 法律服務(wù)，免費的法律咨詢服務(wù)

21、12368法院 立案審判咨詢，俗稱可在此告狀，打官司

22、12396科技部門 農(nóng)村科技服務(wù)

23、12309檢察院 檢察舉報

24、12319建設(shè)部門 供熱、公交、供水、燃氣、建筑行業(yè)等咨詢服務(wù)

25、12349社區(qū)、家政服務(wù)

26、12321工信部 垃圾信息舉報

27、12335商務(wù)部 境外商務(wù)投訴

28、12340統(tǒng)計局 社情民意調(diào)查

29、12351工會 職工維權(quán)

30、12360海關(guān) 海關(guān)服務(wù)

31、12361兒童慈善捐助

32、12371黨員咨詢

33、12377互聯(lián)網(wǎng)違法舉報

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如果是仲裁文書不會寫。第一仲裁受理點都會有填寫模板，文書填寫要求比較簡單，當(dāng)場寫當(dāng)場交。第二實在不會寫，可以向仲裁點工作人員咨詢“法律援助”服務(wù)，該服務(wù)一般歸屬當(dāng)?shù)氐乃痉ㄋＩ暾埛稍敲赓M，符合條件法援處會指派免費的律師為你提供代書或者代理服務(wù)。

第三，各地法援受理條件細則不一祥，但是勞動案件基本可以通過，可以先電話咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍?。最重要的是你要有證據(jù)，因為法援律師一般不會幫你去調(diào)查證據(jù)。

第四如果對你有幫助，請采納。

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況勞動法律咨詢免費 ，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益勞動法律咨詢免費 ：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N勞動法律咨詢免費 ；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N勞動法律咨詢免費 ；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)勞動法律咨詢免費 ：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條