法律分析乙方工人受傷甲方是否有責(zé)任 ：如果是勞務(wù)合同乙方工人受傷甲方是否有責(zé)任 ，不屬于勞動(dòng)合同，那么出現(xiàn)工傷乙方工人受傷甲方是否有責(zé)任 的情況，是需要找派遣單位進(jìn)行處理的，依然是按照工傷流程處理。 員工在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

甲方請(qǐng)乙方到乙方工人受傷甲方是否有責(zé)任 他家工作乙方工人受傷甲方是否有責(zé)任 ，如果乙方是在工作時(shí)間乙方工人受傷甲方是否有責(zé)任 ，仍然可以享受工傷待遇，但甲方應(yīng)負(fù)責(zé)傷后乙方工人受傷甲方是否有責(zé)任 的部分賠償責(zé)任。

甲方以正規(guī)程序?qū)⒐こ掏耆l(fā)包給有施工資質(zhì)乙方工人受傷甲方是否有責(zé)任 的乙方，安全事故責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)事故責(zé)任。下列因素可能影響責(zé)任歸屬或分配乙方工人受傷甲方是否有責(zé)任 ：1、甲乙雙方簽訂的合同是否合法有效。2、如果有效，由乙方主導(dǎo)處理這件事乙方工人受傷甲方是否有責(zé)任 ；如果無(wú)效，則由甲方處理這件事。3、出了事故也要分析原因，明確責(zé)任，才能根據(jù)過(guò)錯(cuò)的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如果是甲方責(zé)任范圍內(nèi)的起因?qū)е乱曳绞鹿拾l(fā)生，甲方同樣要承擔(dān)責(zé)任。4、乙方若屬于無(wú)資質(zhì)單位或者資質(zhì)不符合單位，所簽的發(fā)包合同屬于部分無(wú)效合同，這樣發(fā)生事故時(shí)，甲方也要承擔(dān)責(zé)任。5、合同形式為包工不包料形成為不完全承包，甲方同樣需要承擔(dān)一半的責(zé)任。 《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》 第三十八條 事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人未依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生的，依照下列規(guī)定處以罰款乙方工人受傷甲方是否有責(zé)任 ；屬于國(guó)家工作人員的，并依法給予處分乙方工人受傷甲方是否有責(zé)任 ；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款；（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款；（四）發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入80%的罰款。