雖然在工作中容易出現一些個工作中的事故沒簽合同工作期間死亡的 ，但是即使沒簽合同工作期間死亡的 你沒有簽勞動合同沒簽合同工作期間死亡的 ，這個時候根據我國勞動合同法規(guī)定來說沒簽合同工作期間死亡的 ，用人單位在超過15日內沒有簽訂相對應的勞動合同的情況下，也被視為簽約勞動合同，這個時候工人在工作中出現沒簽合同工作期間死亡的 了相對應的事故安全隱患的時候，公司是需要承擔相對應的這種賠償責任的，也就是說事故賠償這個時候相對應來說是由公司單位出資金來保證勞動者的合法權益，如果已經簽訂勞動合同的這個時候，需要按照繳費的這種標準，根據保險公司進行勞動傷害賠償。

沒有簽訂勞動合同沒簽合同工作期間死亡的 ，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件沒簽合同工作期間死亡的 的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

一、未簽 勞動合同 的 工傷死亡賠償 是多少沒簽合同工作期間死亡的 ？ 未簽勞動合同的工傷死亡賠償主要是沒簽合同工作期間死亡的 ： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; (二) 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院 社會保險 行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 實踐中，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的情形很常見。對于未簽訂勞動合同的勞動者死亡后，其親屬能否向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額問題，存在不同認識。 第一種觀點是，死亡職工親屬可以向用人單位主張二倍工資。 理由：《中華人民共和國 繼承法 》規(guī)定，遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，是公民的合法收入。如工資、獎金等，包括二倍工資均屬于公民的合法收入。既然二倍工資屬于死亡職工的合法收入，那么，死亡職工的親屬就有權按照《 勞動合同法 》第82條規(guī)定，向用人單位主張支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。 另一種觀點是，死亡職工親屬不可以向用人單位主張二倍工資。 理由： 第一，《中華人民共和國企業(yè) 勞動爭議處理 條例》規(guī)定，企業(yè)與職工為 勞動爭議 案件的當事人。本案中，勞動者已死亡，追償“未簽訂勞動合同的二倍工資”的一方主體已消失，也就是說，勞動者的 訴訟 權已隨著其死亡而消失。 第二，用人單位支付的未簽訂勞動合同的二倍工資差額是在用人單位違法的基礎上，勞動者不需任何付出而得到的間接收入，而勞動報酬是勞動者靠自己出賣勞動力而應得到的直接收入。也就是說，二倍工資差額的訴訟權是潛在的，是可以不發(fā)生的，只有勞動者本人主張時才必然發(fā)生。 第三，因用人單位未與勞動者在用工之日起超過一個月不滿一年的期限內訂立勞動合同的，而應當向勞動者支付二倍的工資，其中的一倍實屬于一種懲罰性工資，屬于對用人單位違法行為的經濟處罰。確切地說，應是一種 罰金 ，而作為罰金不屬于遺產的范疇。既然法律沒有規(guī)定可以 繼承 ，因此，死亡職工親屬不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資。 筆者同意第一種觀點。 《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立 勞動關系 ，用人單位應當建立職工名冊備查。 第10條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。 第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 綜合上述規(guī)定看，用人單位應依法跟勞動者簽訂勞動合同，如用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同就要承擔支付二倍工資。 從立法的本意上看，其意是規(guī)范、督促用人單位合法用工及勞動關系。在加大經濟處罰的基礎上，致使用人單位只要用工就要和勞動者在規(guī)定的時限內簽訂書面勞動合同，否則，將承擔支付二倍工資的懲罰。 “二倍工資”一詞，是2008年在《勞動合同法》中提出來的，目前，尚沒有法律 法規(guī) 明確規(guī)定“二倍工資”的屬性。既然用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，其應當依法向勞動者依法支付二倍工資，這是用人單位因違法而應向勞動者承擔的法定義務，該二倍工資不因勞動者未及時主張而消滅。該二倍工資應視為勞動者的合法收入，是可繼承的合法財產。雖然勞動者已經死亡，其不能作為訴訟主體再主張權利，但其 繼承人 仍有權向用人單位主張 雙倍工資 的差額部分。 否則，不僅侵害沒簽合同工作期間死亡的 了勞動者的依法應當享有的權利，也放縱了用人單位不簽訂勞動合同的違法行為。另外，支持勞動者親屬索要二倍工資，也是對死亡勞動者的一種傾斜保護，符合《勞動合同法》的立法宗旨。 沒有簽合同的現象對于現在社會上的勞動者來說是很常見的，而勞動者每天的工作也不能保證是絕對安全的，所以當有的沒有合同的勞動者因為工作原因而死亡的，也是可以就其勞動的事實而向單位索要死亡的 賠償金 的，單位要給的賠償金分好幾個部分，具體可以和死者的家屬商議。

如果員工還沒有簽訂勞動合同就死亡沒簽合同工作期間死亡的 ，且符合應當認定為工傷沒簽合同工作期間死亡的 的情形沒簽合同工作期間死亡的 的，用人單位需要依法為其申請工傷認定，之后死亡員工沒簽合同工作期間死亡的 的近親屬可以依法享受工傷待遇，包括喪葬補助費等。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

未簽訂勞動合同出現工傷死亡事故沒簽合同工作期間死亡的 ，用人單位繳納工傷保險費沒簽合同工作期間死亡的 的，由工傷保險基金支付工亡賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付工亡賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。