1.首先應(yīng)確認工傷死亡賠償工亡賠償家屬談判 的法定數(shù)額工亡賠償家屬談判 ，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可申請工傷認定，然后通過勞動仲裁程序維護自己工亡賠償家屬談判 的合法權(quán)益。

2.工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工亡賠償家屬談判 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

1、以法服人。

須熟悉掌握關(guān)于工傷處理及工傷待遇工亡賠償家屬談判 的相應(yīng)法律法規(guī)、司法解釋和行政規(guī)定工亡賠償家屬談判 ，在談判或協(xié)商中能準確把握與熟練運用。

2、以理服人。

以明確的法理、中肯的道理來支持自工亡賠償家屬談判 我主張工亡賠償家屬談判 ，不浮燥、不過度、不過份、不刁鉆、不辱罵與纏鬧。

3、以情服人。

客觀陳述情理與困難工亡賠償家屬談判 ，點燃對方的人性之火，博得對方同情，一般能達到事半功倍效果。

工亡賠償金分配應(yīng)當按照法定繼承或者協(xié)商的順序進行。死亡賠償金的分配主體是死亡賠償金的權(quán)利人。由于死亡賠償?shù)男再|(zhì)是財產(chǎn)損害賠償工亡賠償家屬談判 ，其內(nèi)容是對死者家屬全部預(yù)期收入的補償。因此賠償權(quán)利人是指與死者共同生活的家庭成員范圍內(nèi)的近親屬工亡賠償家屬談判 ，即一級繼承人工亡賠償家屬談判 ，即配偶、父母和子女。只有當一級繼承人完全不存在時，二級繼承人才能繼承，即兄弟姐妹、祖父母和祖父母。

《中華人民共和國民法典》第一千一百二十二條工亡賠償家屬談判 ：“遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承?！彪m然工亡補助金也是公民死亡時發(fā)生的，但與遺產(chǎn)有著本質(zhì)區(qū)別。

《中華人民共和國民法典》（2021.1.1生效）第一千一百四十一條 【必留份】遺囑應(yīng)當為缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額。

出工傷后跟公司談判必須提供有利工亡賠償家屬談判 的證據(jù)，首先要確認是工傷，個人可以先去當?shù)貏趧硬块T 申請工傷認定 ;然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償; 確認工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能達成一致，可通過 勞動仲裁程序 維護自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當 認定為工傷 工亡賠償家屬談判 ： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的等。