意外傷殘保險(xiǎn)金=意外傷殘保額*傷殘等級對應(yīng)給付比例。其中5級傷殘一般賠20萬 ，意外傷殘分為1-10級5級傷殘一般賠20萬 ：

1級傷殘5級傷殘一般賠20萬 ，給付比例100%

2級傷殘，給付比例90%

...

9級傷殘，給付比例20%

10級傷殘，給付比例10%

按問題所述，傷殘鑒定為5級傷殘，給付比例60%，意外傷殘保額25萬，那傷殘保險(xiǎn)金=25萬*60%=15萬。

工傷5級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

2019-04-18來源 : 法律快車15,312次播放10

主講律師:

?吳勇波律師

服務(wù)地區(qū)：廣州-越秀區(qū)

咨詢5級傷殘一般賠20萬 我

視頻內(nèi)容：

大家好，我是法律快車特邀嘉賓律師，吳勇波。

工傷5級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個(gè)月5級傷殘一般賠20萬 的本人工資5級傷殘一般賠20萬 ；

2、傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為10個(gè)月的本人工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為50個(gè)月的本人工資；

5、工傷停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，最長不超過24個(gè)月。

6、其他賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通費(fèi)、食宿費(fèi)：如到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻?fù)治療費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)。

以上是我對這個(gè)問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

哎呀，打字不易啊，我絕對是一個(gè)字一個(gè)字給5級傷殘一般賠20萬 你打出來5級傷殘一般賠20萬 的，不想別人是復(fù)制的。希望5級傷殘一般賠20萬 你能看得懂。

首先對于你的受傷表示慰問一下。盡快康復(fù)，家人才放心。畢竟5級傷殘很嚴(yán)重呢。一點(diǎn)要養(yǎng)好傷。

工傷5級具體賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)這樣的。

1。一次性傷殘補(bǔ)助金5級傷殘一般賠20萬 ：16個(gè)月的“本人工資”，由社保支付。

2。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：10個(gè)月的“本人工資”，由公司支付。（一般是你與公司終止勞動合同的時(shí)候，由公司支付給你）

3。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：50個(gè)月的“本人工資”，由公司支付。（一般是你與公司終止勞動合同的時(shí)候，由公司支付給你）

4。傷殘津貼：“本人工資”的70%。由公司支付。（勞動關(guān)系未終止又無法安排就業(yè)的情況下才是公司支付哦）

說到這里，你肯定會對一個(gè)概念不是而后能清楚，即“本人工資”。哈哈，我當(dāng)初也和你一樣糊涂，問了別人也不知道，海鷗是自己去鉆研，查資料的。

“本人工資”在賠償?shù)臅r(shí)候指的是職工本人工傷前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資；在本統(tǒng)籌地區(qū)（即你所在地區(qū)哦）繳費(fèi)不足12個(gè)月的，以月平均繳費(fèi)工資確認(rèn)“本人工資”。

說到這，你又迷惑了，對不？啥是“繳費(fèi)工資”呢？暈了吧，不要怕，我再繼續(xù)和你解釋這個(gè)名詞的意思。。

繳費(fèi)工資即公司是按多少錢來給你繳納的社保費(fèi)用的工資。

但是一般的公司呢，鬼的很，都不會以你的實(shí)際工資給你繳納社保的哦。

因?yàn)槊總€(gè)市都會規(guī)定一個(gè)社保繳費(fèi)基數(shù)，每年的7月社保局會公布。

這個(gè)基數(shù)呢，一般比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)會高一點(diǎn)。因?yàn)檫@個(gè)所謂的“繳費(fèi)工資基數(shù)”是根據(jù)你所在市的前一年的全市職工的月平均工資算出來的。

舉個(gè)例子哈。

我在東莞，每月實(shí)際工資是3000元（包含所有的進(jìn)賬）

但是東莞規(guī)定：社保的繳費(fèi)基數(shù)是1200（2010年7月1號提為1200）

按照社保繳費(fèi)公司繳納12%，個(gè)人繳納8%

你想想公司會選擇哪種繳費(fèi)方式呢？

按實(shí)際工資3000算，3000*12%=360（公司繳納）

3000*8%=240（個(gè)人繳納）

按繳費(fèi)基數(shù)1200算1200*12%=144（公司繳納）

1200*8%=96（個(gè)人繳納）

一般員工呢，根本就不懂這個(gè)，哎呀，認(rèn)為自己少交了是好事，但是不知道其實(shí)公司交的就更少了。

一般的公司都按繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，那樣他們會少交很多錢的。上面給你算了，你自己可以一目了然。

而且，社保局給你賠錢的時(shí)候啊，他是看你按多少工資繳納的社保費(fèi)用，繳納的少，當(dāng)然國家給及賠償?shù)木蜕倭恕Ｋ院枚嗳硕即蜻@樣的官司。

如果現(xiàn)在，社保是按1300一個(gè)月賠給你的話，你可以拿著自己的工資條（或者在銀行打印公司給你打工資進(jìn)去的進(jìn)賬單，銀行可以打?。傊凶C據(jù)證明自己是3000一個(gè)月。那么雖然社保給你賠的是按1200賠的，但是剩余的1800就也要公司補(bǔ)足給你了，懂了沒有呢？

例如你的一次性傷殘補(bǔ)助金是16個(gè)月。

即使公司是按1300繳納的社保，那么只要能證明是3000一個(gè)月

賠償就是這樣子了：

社保賠償：1300*16個(gè)月

是不是覺得少了1800一個(gè)月呢，這個(gè)又公司代替社保補(bǔ)償給你，哈哈，誰讓他們給你買社保的時(shí)候不按實(shí)際工資買呢？？你說是不？

所以公司要補(bǔ)償：1800*16個(gè)月

后面由公司賠的，就一律都按3000一個(gè)月。。

關(guān)于你的問題補(bǔ)充：社保個(gè)人部分，哈哈，既然說是個(gè)人，當(dāng)然是由你繳納了。不多，本人工資的8%而已。關(guān)于后面的問題吧，是否正確？得看你的傷殘津貼是不是按你的本人工資的70%算給你的。

就你目前的情形吧，你首先要做的是確定公司給你繳費(fèi)工資是多少？不會也是當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)基數(shù)吧？

傷殘津貼減去社保費(fèi)用后所得的錢，我可以告訴你怎么算。。

繳費(fèi)工資=社保賠付時(shí)的”本人工資”

“本人工資”*70%=傷殘津貼

“本人工資”*8%=社保繳費(fèi)數(shù)目

你現(xiàn)在可以算出來了，傷殘津貼-社保繳費(fèi)數(shù)目，一減不就對了，是不是1125呢。

提醒：8%的社保費(fèi)用，不是在傷殘津貼的基礎(chǔ)上乘以8%，是本人工資乘以8%。兩者相距很大哦。

估計(jì)你5級傷殘能賠很多了。。。公司不答應(yīng)按實(shí)際工資賠，你就只能申請社保局勞動仲裁，再不行，法院起訴嘍。。。。為了獎(jiǎng)金2倍的差距，你一定要爭取自己的利益啊。。

不知道我一個(gè)字一個(gè)字打的，你還看的明白不？

算了，給你丟個(gè)號碼吧。15999843549。。。

這樣回答你的人不多吧，應(yīng)該是最佳答案了不？

媽呀，都打了有一個(gè)小時(shí)了，很累哦，睡覺了，希望能幫到你！

祝：早日康復(fù)??！

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

工傷傷殘5級5級傷殘一般賠20萬 的賠償標(biāo)準(zhǔn)5級傷殘一般賠20萬 ：一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月5級傷殘一般賠20萬 的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；

5級工傷能賠償多少錢 一次性傷殘補(bǔ)助金 5級傷殘一般賠20萬 ，由 工傷保險(xiǎn) 基金支付5級傷殘一般賠20萬 ，標(biāo)準(zhǔn)為5級傷殘一般賠20萬 ：五級 傷殘 為十八個(gè)月的本人 工資 ;用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為5級傷殘一般賠20萬 ：五級傷殘為本人工資的百分之七十;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為5級傷殘一般賠20萬 ：五級傷殘為十個(gè)月的本人工資。 1、 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。制造業(yè)簡易 勞動合同 2、 醫(yī)療費(fèi) ：按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算。 3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 4、 護(hù)理費(fèi) ：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由用人單位繼續(xù)支付。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼： 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘補(bǔ)助金，五級傷殘為16個(gè)月的本人工資。 標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%。 6、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止 勞動關(guān)系 時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 7、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時(shí)的年齡，發(fā)給35個(gè)月上一年度職工月平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付條件： ①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。 ②用人單位依據(jù)《 勞動法 》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定 解除勞動關(guān)系 的。 ③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責(zé)任：工傷職工所在單位。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 勞動者在用人單位因?yàn)楣ぷ髟蚴軅膽?yīng)該先去進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果來確定用人單位應(yīng)該賠償受傷職工多少錢，不同傷殘級別索賠償?shù)慕痤~都有所不同，根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)水平， 賠償標(biāo)準(zhǔn) 也有所不同，所以受到 五級工傷 那么根據(jù)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。