專業(yè)分析

加班猝死公司標準賠償如下員工加班腦出血猝死賠償標準 ：

1、喪葬補貼按上一年度職工月平均工資6個月支付員工加班腦出血猝死賠償標準 ；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工，無勞動能力的親屬；

3、一次性工亡補貼標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，享受喪葬補貼。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工加班腦出血猝死賠償標準 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

一、職工連續(xù)加班一個月賠償員工加班腦出血猝死賠償標準 ，先看猝死是否屬于工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條員工加班腦出血猝死賠償標準 的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作員工加班腦出血猝死賠償標準 的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

二、如果屬于工傷：根據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。

三、還可以獲得：

1、喪葬補嘗金，一般為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年長職工的平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金，標準依國家規(guī)定。

3、提供一次性補償，不少于48-60個月工資。(職工死亡前一個月平均工資，包括加班和其它項工資在內)。

勞動者在工作時猝死,如果被認定為工傷員工加班腦出血猝死賠償標準 的,其近親屬可以獲得下列賠償費用:喪葬補助金為6個月員工加班腦出血猝死賠償標準 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入員工加班腦出血猝死賠償標準 的20倍;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

首先要明確的是員工在加班的時候猝死是肯定會算作工商的。但是員工上下班之后的時間出去玩耍這就不會算做工傷。

工作加班時猝死的賠償標準

要法律規(guī)定進行賠償員工加班腦出血猝死賠償標準 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。

一是喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；

二是供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

三是一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關系的話員工加班腦出血猝死賠償標準 ，就可以認定工傷員工加班腦出血猝死賠償標準 ，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金員工加班腦出血猝死賠償標準 ，相當于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元員工加班腦出血猝死賠償標準 ，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。

最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人最多拿40%。