失業(yè)金與解除勞動合同補(bǔ)償金不是同一種。

解除勞動合同補(bǔ)償金是按勞動者每工作一年支付一個月工資辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 的補(bǔ)償。失業(yè)金是指非勞動者本人原因離職后由社保局支付辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 的失業(yè)金待遇。

補(bǔ)償金是《勞動合同法》規(guī)定的。失業(yè)金是《社會保險法》規(guī)定的辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，繳納失業(yè)保險后辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，被動失業(yè)，在社保局領(lǐng)取的，按失業(yè)保險繳納年限計算失業(yè)金領(lǐng)取期限。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公務(wù)員辭退費(fèi)和失業(yè)保險金是兩個不同辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 的概念辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，互不影響。

公務(wù)員的管理不參照《勞動法》辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，不繳納失業(yè)保險費(fèi)，所以公務(wù)員被依法辭退時也是領(lǐng)取辭退費(fèi)，而不是領(lǐng)取失業(yè)保險金。作為企業(yè)職工，依《勞動法》要繳納失業(yè)保險費(fèi)，在符合條件的情況下，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。這二者互不影響，辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 你之前領(lǐng)取過公務(wù)員辭退費(fèi)，不影響現(xiàn)在依法領(lǐng)取失業(yè)保險金。

您好辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ！公司辭退員工辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，補(bǔ)償金與失業(yè)金不是一回事。補(bǔ)償金是因為用人單位在《勞動合同》沒有到期辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 的情況下單方面辭退員工給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，補(bǔ)償金由用人單位的財務(wù)部門支付。失業(yè)金是人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心發(fā)放給失業(yè)人員的生活費(fèi)辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，由國家支付。謝謝閱讀！

公司辭退員工要符合法定條件才有補(bǔ)償和失業(yè)金，失業(yè)金是需要非本人意愿所導(dǎo)致辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 的中斷。因為試用期被證明不符合錄用條件辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者是嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的，上述各種情況將不會支付失業(yè)金。因為這些情況并不是屬于非因本人的意愿所導(dǎo)致的工作中斷。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。