如勞動者正常死亡沒簽合同的工人意外死亡賠償 ，與用人單位沒有簽訂勞動合同、沒有體檢不存在因果關(guān)系，用人單位不用為勞動者沒簽合同的工人意外死亡賠償 的正常死亡承擔賠償責任，但應該為沒有與勞動者簽訂勞動合同支付經(jīng)濟賠償。法律上并沒有規(guī)定，對用人單位沒有安排體檢的懲罰(對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者除外)，體檢只是單位福利的其中之一。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金沒簽合同的工人意外死亡賠償 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

只要勞動者和用人單位有事實勞動關(guān)系沒簽合同的工人意外死亡賠償 ，即使沒有簽訂勞動合同，也應當享受法律規(guī)定沒簽合同的工人意外死亡賠償 的工傷待遇。

(一)從工傷保險基金支付當?shù)芈毠て骄べY6個月沒簽合同的工人意外死亡賠償 的喪葬補助金；

(二)從工傷保險基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金沒簽合同的工人意外死亡賠償 ：配偶為本人工資的40%，其沒簽合同的工人意外死亡賠償 他親屬為本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10%；

(三)從工傷保險基金支付上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金。

一、未簽 勞動合同 的 工傷死亡賠償 是多少？ 未簽勞動合同的工傷死亡賠償主要是沒簽合同的工人意外死亡賠償 ： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; (二) 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其沒簽合同的工人意外死亡賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院 社會保險 行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因 工傷 導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 實踐中，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的情形很常見。對于未簽訂勞動合同的勞動者死亡后，其親屬能否向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額問題，存在不同認識。 第一種觀點是，死亡職工親屬可以向用人單位主張二倍工資。 理由：《中華人民共和國 繼承法 》規(guī)定，遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，是公民的合法收入。如工資、獎金等，包括二倍工資均屬于公民的合法收入。既然二倍工資屬于死亡職工的合法收入，那么，死亡職工的親屬就有權(quán)按照《 勞動合同法 》第82條規(guī)定，向用人單位主張支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。 另一種觀點是，死亡職工親屬不可以向用人單位主張二倍工資。 理由： 第一，《中華人民共和國企業(yè) 勞動爭議處理 條例》規(guī)定，企業(yè)與職工為 勞動爭議 案件的當事人。本案中，勞動者已死亡，追償“未簽訂勞動合同的二倍工資”的一方主體已消失，也就是說，勞動者的 訴訟 權(quán)已隨著其死亡而消失。 第二，用人單位支付的未簽訂勞動合同的二倍工資差額是在用人單位違法的基礎(chǔ)上，勞動者不需任何付出而得到的間接收入，而勞動報酬是勞動者靠自己出賣勞動力而應得到的直接收入。也就是說，二倍工資差額的訴訟權(quán)是潛在的，是可以不發(fā)生的，只有勞動者本人主張時才必然發(fā)生。 第三，因用人單位未與勞動者在用工之日起超過一個月不滿一年的期限內(nèi)訂立勞動合同的，而應當向勞動者支付二倍的工資，其中的一倍實屬于一種懲罰性工資，屬于對用人單位違法行為的經(jīng)濟處罰。確切地說，應是一種 罰金 ，而作為罰金不屬于遺產(chǎn)的范疇。既然法律沒有規(guī)定可以 繼承 ，因此，死亡職工親屬不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資。 筆者同意第一種觀點。 《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立 勞動關(guān)系 ，用人單位應當建立職工名冊備查。 第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。 第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 綜合上述規(guī)定看，用人單位應依法跟勞動者簽訂勞動合同，如用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同就要承擔支付二倍工資。 從立法的本意上看，其意是規(guī)范、督促用人單位合法用工及勞動關(guān)系。在加大經(jīng)濟處罰的基礎(chǔ)上，致使用人單位只要用工就要和勞動者在規(guī)定的時限內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則，將承擔支付二倍工資的懲罰。 “二倍工資”一詞，是2008年在《勞動合同法》中提出來的，目前，尚沒有法律 法規(guī) 明確規(guī)定“二倍工資”的屬性。既然用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，其應當依法向勞動者依法支付二倍工資，這是用人單位因違法而應向勞動者承擔的法定義務，該二倍工資不因勞動者未及時主張而消滅。該二倍工資應視為勞動者的合法收入，是可繼承的合法財產(chǎn)。雖然勞動者已經(jīng)死亡，其不能作為訴訟主體再主張權(quán)利，但其 繼承人 仍有權(quán)向用人單位主張 雙倍工資 的差額部分。 否則，不僅侵害沒簽合同的工人意外死亡賠償 了勞動者的依法應當享有的權(quán)利，也放縱了用人單位不簽訂勞動合同的違法行為。另外，支持勞動者親屬索要二倍工資，也是對死亡勞動者的一種傾斜保護，符合《勞動合同法》的立法宗旨。 沒有簽合同的現(xiàn)象對于現(xiàn)在社會上的勞動者來說是很常見的，而勞動者每天的工作也不能保證是絕對安全的，所以當有的沒有合同的勞動者因為工作原因而死亡的，也是可以就其勞動的事實而向單位索要死亡的 賠償金 的，單位要給的賠償金分好幾個部分，具體可以和死者的家屬商議。

一、沒簽合同 工傷 亡無 勞動合同 賠償可以拿到嗎? 沒簽合同工傷亡無勞動 合同賠償 還是可以拿到的。未 簽訂勞動合同 沒簽合同的工人意外死亡賠償 ，同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的 證據(jù) 沒簽合同的工人意外死亡賠償 ，如工作證、服務證、考勤卡、 工資 條、 證人 證言等沒簽合同的工人意外死亡賠償 ，向勞動局申請 工傷認定 。認定為工傷后沒簽合同的工人意外死亡賠償 ，按照工亡標準待遇處理有關(guān)賠償問題。 二、相關(guān)法律依據(jù) >第三十七條規(guī)定：“　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 沒有簽訂勞動合同的員工在工作過程中發(fā)生意外導致死亡的情況的也是可以要求賠償?shù)?，只要能夠提供證明死者生前與單位有 事實勞動關(guān)系 存在的，不論是否簽訂沒簽合同的工人意外死亡賠償 了勞動合同都是可以正常按照 勞動法 要求單位進行相應的賠償?shù)模r償?shù)臉藴试谙嚓P(guān)法律中有著明確的規(guī)定。

看員工突然死亡沒簽合同的工人意外死亡賠償 的一個原因沒簽合同的工人意外死亡賠償 了沒簽合同的工人意外死亡賠償 ，如果說是因為在工作中死亡沒簽合同的工人意外死亡賠償 的話，那這個是屬于工亡，是公司需要承擔賠償責任沒簽合同的工人意外死亡賠償 的，但如果說是因為自身疾病導致的死亡的話，那就是跟公司沒有關(guān)系，公司是不會承擔任何責任的。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。根據(jù)相關(guān)法律的基本精神，工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。多指工人在為國家或集體生產(chǎn)勞動過程中受到的意外傷害。如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應多咨詢醫(yī)療專家、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。

拓展資料：屬于非因工死亡，在勞動保險上，非因工死亡通常和因病死亡一個待遇。一般由喪葬補助金、撫恤金（救濟金）和遺屬定期生活困難補助構(gòu)成，喪葬費一般為3——4個月當?shù)仄骄べY，撫恤金一般為10個月以下本人工資。目前全國各地非因工死亡待遇沒有統(tǒng)一的規(guī)定，建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

未簽訂勞動合同沒簽合同的工人意外死亡賠償 ，工人死亡沒簽合同的工人意外死亡賠償 的賠償辦法：如果被認定為工傷沒簽合同的工人意外死亡賠償 的沒簽合同的工人意外死亡賠償 ，由工傷保險基金來賠償工人的醫(yī)療費、喪葬補助金等費用沒簽合同的工人意外死亡賠償 ；如果用人單位未繳納工傷保險的，則由用人單位來賠償；如果不屬于工傷的，則由造成該傷亡的責任人來賠償相關(guān)的費用。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。