原則上誰主張誰舉證,

但個(gè)人提交不用人單位不提供勞動(dòng)條件舉證 了用人單位不提供勞動(dòng)條件舉證 的證據(jù),單位負(fù)有舉證責(zé)任。

構(gòu)成 勞動(dòng)關(guān)系 須滿足哪些條件 (一)主體 指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)用人單位不提供勞動(dòng)條件舉證 的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國人、無國籍人要成為我國 勞動(dòng)法 律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織; (二)客體 指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體; (三)行為 主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。 怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的，在處理此類型的 勞動(dòng)爭議 案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會面臨勝訴后可能仍然沒有辦法使勞動(dòng)關(guān)系得到貫徹履行的問題，在此我們想告訴大家，如果出現(xiàn)這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認(rèn)為用人單位在履行勞動(dòng)關(guān)系過程中有違反《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的情形的，員工仍然有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (一)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。 仲裁的裁決書或者 法院判決書 判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時(shí)間的 工資 待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動(dòng)關(guān)系就不能恢復(fù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在這里要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)和勞動(dòng)關(guān)系的履行兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)用人單位不提供勞動(dòng)條件舉證 了并不代表勞動(dòng)關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動(dòng)關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。 (二)如果用人單位不履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書的補(bǔ)救方式。 如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。 一種情況是用人單位再次明確告知員工 解除勞動(dòng)關(guān)系 。這在法律上屬于再次解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實(shí)情況下經(jīng)常發(fā)生，那么員工可以依據(jù)《市 勞動(dòng)合同 條例》和《違反和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，后者屬于不提供勞動(dòng)條件的情形。那么在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第3款和《 上海 市勞動(dòng)合同條例》第31條第3款的規(guī)定“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”的規(guī)定主動(dòng)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第42條第2款的規(guī)定“勞動(dòng)者依據(jù)本條例第31條第3款 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一般情況下，我們認(rèn)為如何判定勞動(dòng)關(guān)系的存在是看是否符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成三要素，如果當(dāng)事人是想要證明沒有勞動(dòng)關(guān)系存在的話，就可以反其道而行之。如果能證明當(dāng)事雙方并不符合構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的三要素，那么也就可以舉證，實(shí)際上當(dāng)事雙方并沒有勞動(dòng)關(guān)系了。

一、勞動(dòng)仲裁案件 證據(jù) 規(guī)則是什么 勞動(dòng)仲裁案件的證據(jù)規(guī)則是當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)用人單位不提供勞動(dòng)條件舉證 ，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在 勞動(dòng)爭議仲裁 中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的 舉證責(zé)任 。 勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)有下列幾種： 1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實(shí)情況的物品。如 勞動(dòng)合同 文本、培訓(xùn)協(xié)議、 保密協(xié)議 、 解除勞動(dòng)關(guān)系 證明、 工資 單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。 2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。 3、視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其用人單位不提供勞動(dòng)條件舉證 他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動(dòng)場所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。 4、 證人 證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所作的陳述。如其他在場勞動(dòng)者的證言。 5、當(dāng)事人的陳述是指 勞動(dòng)爭議 當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實(shí)情況，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所作的陳述。包括當(dāng)事人“對案件事實(shí)的陳述”和“對 訴訟 請求的陳述”。主要體現(xiàn)在 申訴書 、答辯書、庭審筆錄、委托 代理 人的代理詞中。 6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識對案件中的有關(guān)專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如 工傷認(rèn)定 結(jié)論、 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論、公證文書、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。 7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會為了查明案件的事實(shí)，指派勘驗(yàn)人員對與爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測量，并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場所制成的筆錄。(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù)) 二、勞動(dòng)爭議怎么確定舉證責(zé)任 當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動(dòng)爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。 1、因用人單位做出開除、除名、 解除勞動(dòng)合同 、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、因用人單位提供勞動(dòng)條件，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、因勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動(dòng) 合同訂立 和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。 5、因 工傷待遇 發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。 6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合 申訴 條件。 7、因追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)者可能會因?yàn)楣べY或者勞動(dòng)合同，也可能因?yàn)?工傷 的事件與用人單位發(fā)生勞動(dòng)仲裁，法院在受理此類案件后，在仲裁的過程中，需要提出仲裁的一方對案件提出證據(jù)，當(dāng)然當(dāng)事人也有相應(yīng)的舉證的責(zé)任的，所以證據(jù)需要真實(shí)性。

中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 就是要解決廣大職工最直接的利益問題的用人單位不提供勞動(dòng)條件舉證 ，同時(shí)勞動(dòng)合同法在調(diào)整 勞動(dòng)關(guān)系 等方面也體現(xiàn)出了非常重要的管理職能用人單位不提供勞動(dòng)條件舉證 ，遇到相關(guān)的 勞動(dòng)爭議 以后都可以參考勞動(dòng)合同法來解決的。但是在下面的這篇文章，用人單位不提供勞動(dòng)條件舉證 我們主要是來了解一下 勞動(dòng)合同 39、40、41條的規(guī)定是什么? 一、勞動(dòng)合同39、40、41條的規(guī)定是什么? 第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其用人單位不提供勞動(dòng)條件舉證 他工作和休息辦法。 第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假用人單位不提供勞動(dòng)條件舉證 ： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動(dòng)節(jié); (四) 國慶節(jié) ; (五)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 二、勞動(dòng)爭議 舉證責(zé)任 誰承擔(dān)? 當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供 證據(jù) 加以證明。由于在 勞動(dòng)爭議仲裁 中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。 1、因用人單位做出開除、除名、 解除勞動(dòng)合同 、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、因用人單位提供勞動(dòng)條件，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、因勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動(dòng) 合同訂立 和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。 5、因 工傷待遇 發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。 6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合 申訴 條件。 7、因追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。 綜上所述，勞動(dòng)合同39、40、41條規(guī)定的內(nèi)容都是不一樣的，在了解勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定的時(shí)候還得結(jié)合這36條和38?；旧蠌牡?9條到第41條都是針對勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間作出的限制，比如說要求用人單位必須要能夠保證職工一個(gè)星期應(yīng)該能夠休息一日的，真的因?yàn)樯a(chǎn)需要延長工作時(shí)間的，和職工在協(xié)商以后才能夠延長工作的時(shí)間的。