如果沒有功能障礙工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ，一般只能定為十級傷殘。

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定標準》工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ，雙側多條肋骨骨折且造成胸廓畸形的，可定為八級傷殘；無功能障礙的，可定為十級傷殘傷殘。

相關標準工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ：

《職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定標準》

8.八級工傷與職業(yè)病鑒定標準

43)雙側多根多處肋骨骨折致胸廓畸形;

10.十級工傷與職業(yè)病鑒定標準

14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;

人體損傷程度鑒定中工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ，肋骨骨折2處以上構成輕傷二級。

《人體損傷程度鑒定標準》

5.6胸部損

5.6.4輕傷二級

a)女性一側乳房部分缺失或者乳腺導管損傷。

b)肋骨骨折2處以上。

c)胸骨骨折;鎖骨骨折;肩胛骨骨折。

d)胸鎖關節(jié)脫位;肩鎖關節(jié)脫位。

e)胸部損傷，致皮下氣腫1周不能自行吸收。

f)胸腔積血;胸腔積氣。

g)胸壁穿透創(chuàng)。

h)胸部擠壓出現(xiàn)窒息征象。

申請鑒定須知

委托人委托鑒定工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 的，應當向司法鑒定機構提供真實、完整、充分的鑒定材料，并對鑒定材料的真實性、合法性負責。司法鑒定機構應當核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時間等。

訴訟當事人對鑒定材料有異議的，應當向委托人提出。

司法鑒定機構應當對委托鑒定事項、鑒定材料等進行審查。對屬于本機構司法鑒定業(yè)務范圍，鑒定用途合法，提供的鑒定材料能夠滿足鑒定需要的，應當受理。

對于鑒定材料不完整、不充分，不能滿足鑒定需要的，司法鑒定機構可以要求委托人補充工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ；經(jīng)補充后能夠滿足鑒定需要的，應當受理。

擴展資料工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ：

1、肋骨骨折6處以上構成輕傷一級。

依據(jù)是《人體損傷程度鑒定標準》5.6.3輕傷一級

c)肋骨骨折6處以上。

2、肋骨骨折2處以上構成輕傷二級。

依據(jù)是《人體損傷程度鑒定標準》5.6.4輕傷二級

b)肋骨骨折2處以上。

3、肋骨骨折一處構成輕微傷。

依據(jù)是《人體損傷程度鑒定標準》5.6.5輕微傷

a)肋骨骨折;肋軟骨骨折。

參考資料來源：百度百科-人體損傷程度鑒定標準

參考資料來源：法治新疆-《司法鑒定程序通則》（司法部令第132號）

工傷致肋骨骨折三根工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ，應評定為十級傷殘。身體各部位骨折愈合后工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ，無功能障礙或者有輕微功能障礙的屬于工傷十級。

工傷需要先向社保局申報，然后由轄區(qū)內(nèi)的勞動能力鑒定委員會作出具體的工傷鑒定，根據(jù)鑒定的情況決定賠償?shù)慕痤~。

斷工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 了三根肋骨，根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這一標準性文件進行判斷，屬于三個“骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的單項十級工傷，可以晉升為九級工傷，按九級的標準進行賠償。

法律分析

因為根據(jù)標準性文件，基本上所有的骨折都構成十級工傷，而個別部位的骨折，如脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形的屬于五級工傷，骨盆骨折嚴重移位的屬于七級工傷......從醫(yī)療上講，血運豐富的部位比較易于痊愈，比較靠近心臟部位的骨折，如肋骨骨折更容易屬于“十級工傷”的范疇，根據(jù)勞動能力鑒定的標準文件，“兩項及以上等級相同，最多晉升一級”，因此推測可以按照九級傷殘?zhí)幚怼?/p>

《工傷保險條例》第三十七條具體規(guī)定了輕工傷的一次性賠償金，對提問來說，這是比較核心的規(guī)定，進行簡單計算僅供參考工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ：

①繼續(xù)保持勞動關系的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，數(shù)額為本人9個月的工資（北京地區(qū)限定在84931-424656元）工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ；

②勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，改為從工傷保險基金支付”一次性工傷醫(yī)療補助金“（區(qū)別于上述賠償）和”由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金“，以北京為例，一次性工傷醫(yī)療補助金：九級6個月的上年度全市職工月平均工資。一次性傷殘就業(yè)補助金：九級6個月的上年度全市職工月平均工資，按8847計算，即106164元。

如果存在工傷賠償金之類的爭議，當事人可以選擇依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。因此，建議根據(jù)標準，協(xié)商解決問題。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。