用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進(jìn)行填報舉報。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳?。四、找到?dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況公司加班太多怎么舉報 ；(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況公司加班太多怎么舉報 ；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其公司加班太多怎么舉報 他勞動保障監(jiān)察事項。

法律分析公司加班太多怎么舉報 ：用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來公司加班太多怎么舉報 ，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進(jìn)行填報舉報。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳帧Ｋ?、找到?dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址公司加班太多怎么舉報 ，提交資料進(jìn)行匿名投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況公司加班太多怎么舉報 ；(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

一、公司法定節(jié)假日加班怎么舉報

1、公司法定節(jié)假日加班舉報公司加班太多怎么舉報 的方法如下公司加班太多怎么舉報 ：

（1）當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報公司加班太多怎么舉報 ；

（2）可以通過撥打投訴舉報電話來進(jìn)行處理公司加班太多怎么舉報 ；

（3）勞動保障行政部門接到舉報之后公司加班太多怎么舉報 ，會展開調(diào)查。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條

【勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

二、公司強(qiáng)制加班違法嗎

公司強(qiáng)制加班違法。具體如下：

1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時；

2、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的公司加班太多怎么舉報 ，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報公司加班太多怎么舉報 ：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進(jìn)行填報舉報。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳?。四、找到?dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七十九條

發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的公司加班太多怎么舉報 ，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴公司加班太多怎么舉報 ，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強(qiáng)制加班公司加班太多怎么舉報 ，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，強(qiáng)制延長勞動者的工作時間則屬于強(qiáng)制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強(qiáng)制加班。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其公司加班太多怎么舉報 他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。