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2022浙江臺州工傷賠償標準
法律分析：2022年工傷新規(guī)定主要在職工因工死亡的時候喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金有所調(diào)整。工傷保險條例規(guī)定職工符合工傷保險因工死亡的規(guī)定的2022浙江臺州工傷賠償標準 ，其近親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、死亡補助金、撫恤金等2022浙江臺州工傷賠償標準 ，其中一次性死亡補助金發(fā)放的標準為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。其中撫恤金的分配順序為2022浙江臺州工傷賠償標準 ，配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資2022浙江臺州工傷賠償標準 ；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2022年臺州七級至十級傷殘工傷保險賠償標準臺州七級至十級傷殘工傷保險賠償標準
（一）一次性傷殘補助金
1.七級傷殘=本人工資×13個月
2.八級傷殘=本人工資×11個月
3.九級傷殘=本人工資×9個月
4.十級傷殘=本人工資×7個月
（二）勞動、聘用合同期滿終止2022浙江臺州工傷賠償標準 ，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同2022浙江臺州工傷賠償標準 的2022浙江臺州工傷賠償標準 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。
1.一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：
七級傷殘為10個月的上年度全省在崗職工月平均工資2022浙江臺州工傷賠償標準 ；
八級傷殘為7個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
九級傷殘為4個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
十級傷殘為2個月的上年度全省在崗職工月平均工資。
2.一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：
七級傷殘為10個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
八級傷殘為7個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
九級傷殘為4個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
十級傷殘為2個月的上年度全省在崗職工月平均工資。
工傷賠償2022標準（一）一級至四級傷殘待遇標準
1、一次性傷殘補助金
（1）一級傷殘補助金=本人工資×27個月
（2）二級傷殘補助金=本人工資×25個月
（3）三級傷殘補助金=本人工資×23個月
（4）四級傷殘補助金=本人工資×21個月
2、按月享受傷殘津貼（按月支付）
（1）一級傷殘津貼=本人工資×90%
（2）二級傷殘津貼=本人工資×85%
（3）三級傷殘津貼=本人工資×80%
（4）四級傷殘津貼=本人工資×75%
（注2022浙江臺州工傷賠償標準 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準2022浙江臺州工傷賠償標準 的2022浙江臺州工傷賠償標準 ，由工傷保險基金補足差額）
（二）五級、六級傷殘待遇標準
1、一次性傷殘補助金
（1）五級傷殘補助金=本人工資×18個月
（2）六級傷殘補助金=本人工資×16個月
2、傷殘津貼
（1）五級傷殘津貼=本人工資×70%
（2）六級傷殘津貼=本人工資×60%
（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼2022浙江臺州工傷賠償標準 ，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的2022浙江臺州工傷賠償標準 ，由用人單位補足差額）
（三）七級至十級傷殘待遇標準
1、一次性傷殘補助金
（1）七級傷殘=本人工資×13個月
（2）八級傷殘=本人工資×11個月
（3）九級傷殘=本人工資×9個月
（4）十級傷殘=本人工資×7個月
