可以的勞動(dòng)能力鑒定可以一邊做一邊上班勞動(dòng)能力鑒定前可以上班嗎 ，但是可能影響你的停工留薪期以下是工傷鑒定結(jié)論沒(méi)出來(lái)不上班行不行的解答：1、工傷都是有停工留薪期勞動(dòng)能力鑒定前可以上班嗎 ，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對(duì)你進(jìn)行處罰勞動(dòng)能力鑒定前可以上班嗎 ！至于停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。3.各個(gè)地區(qū)都一個(gè)類(lèi)似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)工傷職工的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期間一般不用上班勞動(dòng)能力鑒定前可以上班嗎 ，鑒定完畢后根據(jù)鑒定結(jié)果安排工作勞動(dòng)能力鑒定前可以上班嗎 ，并給一定期限勞動(dòng)能力鑒定前可以上班嗎 的休息時(shí)間。

去上班是不會(huì)影響賠償金勞動(dòng)能力鑒定前可以上班嗎 的。 申請(qǐng)工傷鑒定勞動(dòng)能力鑒定前可以上班嗎 的前提必須是已經(jīng)結(jié)束基本的醫(yī)療治療勞動(dòng)能力鑒定前可以上班嗎 ，受傷人已經(jīng)出院或基本痊愈勞動(dòng)能力鑒定前可以上班嗎 ，這時(shí)才能提供完整的醫(yī)療資料進(jìn)行鑒定。因此，申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)應(yīng)該是具有工作能力的，去上班也是正常的。工傷保險(xiǎn)賠償是根據(jù)受傷程度以及醫(yī)院要求的休養(yǎng)康復(fù)期限來(lái)計(jì)算賠償金額的。

法律分析

工傷傷殘的賠償，是根據(jù)傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償?shù)模吐毠ど习酂o(wú)關(guān)。職工傷愈之后，基本穩(wěn)定之后，就應(yīng)該上班。工傷鑒定期間可以去單位工作勞動(dòng)能力鑒定前可以上班嗎 ：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報(bào)酬。公司沒(méi)有權(quán)利在勞動(dòng)者受到工傷期間單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，同樣的員工如果痊愈后沒(méi)有向用人單位請(qǐng)假而無(wú)故不去上班，用人單位有權(quán)扣除其間的工資。但必須保證勞動(dòng)者工傷期間的工傷待遇。工傷鑒定期間上班不會(huì)影響工傷鑒定，也不會(huì)影響相關(guān)賠償。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。