1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 ，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 ；2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 ，用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、用人單位只有在規(guī)定約定服務(wù)期和特定的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同能否 約定違約金 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 ，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者 承擔(dān)違約金 。（除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 ，并與之依法約定服務(wù)期的情形勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 ；以及依法約定競業(yè)限制義務(wù)的情形外）。法律對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者約定違約金的理由明確作出了限制規(guī)定勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 ，即僅限于兩類，分別為“因合法出資培訓(xùn)而簽訂服務(wù)期協(xié)議”和合法約定 競業(yè)限制協(xié)議 （或條款）的情形。除此之外，任何關(guān)于違約金的約定都會(huì)因“與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸”而無效。 二、如何約定違約金的數(shù)額 勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人 解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的工資總額。但是， 約定的違約金 數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按 勞動(dòng)爭議處理 程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。 違約金約定的規(guī)范性、合理性對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，卻沒有有效的措施去約束；而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個(gè)前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動(dòng)者的工資收入、 勞動(dòng)合同期限 、工作崗位性質(zhì)等合理確定。

違約金只要是雙方協(xié)商后自愿約定勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 的勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 ，不超過造成損失的百分之三十的就是合法的。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但是不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過定金數(shù)額的損失。

《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

一、 勞動(dòng)合同 賠償條款勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 的 違約金 怎么計(jì)算? 一般來說 合同違約金 上限是不超過標(biāo)勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 的的20%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。 《 合同法 》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 ，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 ，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法 了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。 原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號(hào))規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國家沒有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。 北京 市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人 解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的 工資 總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時(shí)，北京市對(duì)職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān) 違約責(zé)任 的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 擅自解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。 約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。 如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì) 申訴 ，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。 二、 勞動(dòng)合同糾紛 賠償有哪些情形 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法或者按照《 勞動(dòng)合同法 》第24條、第26條、第27條的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 的; (2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位提前解除的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者的; (5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者 辭職 的; (6)用人單位拒不支付加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的; (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的; (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (9)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的; (11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; (12) 勞動(dòng)合同終止 ，地方有特殊規(guī)定需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。 勞動(dòng)關(guān)系 的建立需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方共同的維護(hù)和維持，勞動(dòng)合同法的制定同樣也是維護(hù)雙方的合法權(quán)益。廣大勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用 法律知識(shí) 來維護(hù)自己，在簽署勞動(dòng)合同是就不會(huì)不懂違約責(zé)任和違約金計(jì)算是否合理的問題。 勞動(dòng)法 的建立是一種平衡器。