加班超時(shí)一般是不會(huì)解除勞動(dòng)合同加班超過36小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎 的加班超過36小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎 ，但一般會(huì)支付加班的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條加班超過36小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎 ，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的五毛工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司每月加班超過36小時(shí)加班超過36小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎 ，工人解除合同有補(bǔ)償。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工加班每月不能超過36小時(shí)，否則屬于違法用工。單位解除勞動(dòng)合同，需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，同時(shí)，可以收集平時(shí)超時(shí)加班的相關(guān)證據(jù)找企業(yè)補(bǔ)償加班費(fèi)，不給的話可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)投訴處理。

加班超過36小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬加班超過36小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎 ：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一、 加班 超時(shí)多少可 解除勞動(dòng)合同 ? 《 勞動(dòng)法 》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)加班超過36小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎 ，每月加班不超過36小時(shí)，如果單位安排加班超過了這個(gè)限制，則違反了《勞動(dòng)法》。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。也就是說，單位如果存在強(qiáng)迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”的規(guī)定隨時(shí)解除雙方的 勞動(dòng)合同 ，并由單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 如果用人單位安排加班，仍然依法支付 加班費(fèi) ，那勞動(dòng)者只有通過 勞動(dòng)監(jiān)察 舉報(bào)的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費(fèi)，則可以用這一條來解除勞動(dòng)合同，不需提前30天通知，結(jié)走所有 工資 (包括未支付的加班費(fèi))，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 當(dāng)然如果上面都?jí)虿簧希瑒趧?dòng)法仍然賦予了勞動(dòng)者寬松的解除權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定加班超過36小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎 ：“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！彼詣趧?dòng)者提前30天書面通知后，也能 辭職 ，并結(jié)清工資。 二、我國(guó)最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定 1、《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 (1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工? (2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工; (3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 3、《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號(hào)) 對(duì)于加班時(shí)限的問題，并不是說公司每天安排的加班時(shí)間在超過三個(gè)小時(shí)的情況下可以通過支付加班費(fèi)來進(jìn)行折抵，員工可以拒絕公司安排的連續(xù)性的加班。構(gòu)建和諧的 勞動(dòng)關(guān)系 是需要?jiǎng)谫Y雙方共同努力的，在用人單位當(dāng)前業(yè)務(wù)比較緊張的情況下可以根據(jù)情況安排加班，但超時(shí)加班不應(yīng)成為工作的常態(tài)的。

每月加班時(shí)間不予超過36小時(shí)，僅是《勞動(dòng)法》作出加班超過36小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎 的指導(dǎo)性規(guī)定，而非絕對(duì)禁止。

因此，不可以以加班時(shí)間超過36小時(shí)為由解除勞動(dòng)合同。但如果未按照《勞動(dòng)法》第四十四條加班超過36小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎 的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)，則可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

需要搜集與加班但不支付加班費(fèi)有關(guān)的證據(jù)，比如手工考勤或打卡及電子考勤等。