有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同困難公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 的時(shí)候公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 ，需要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的話，那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)合同。公司更換工作地點(diǎn)導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)?。公司的工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 ：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動(dòng)進(jìn)行離職就無(wú)法獲得相關(guān)的勞動(dòng)賠償金。針對(duì)于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行判斷。

拓展資料：如果工作地點(diǎn)和用工單位改變公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個(gè)時(shí)候自己不要主動(dòng)辭職，否則就無(wú)法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

【法律分析】：如果用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 ，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，用人單位的行為是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 ；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司調(diào)換工作地點(diǎn)公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 ，當(dāng)事人不想去，可以拿到公司公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 的補(bǔ)償金。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 ；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 ；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

公司公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 的地址變更，員工不同意工作公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 的地點(diǎn)而離職，建議先私下溝通，一般情況下大多數(shù)公司的人事都會(huì)給予相應(yīng)的福利補(bǔ)貼，但是對(duì)于賠償方面從法律角度來(lái)講并未有硬性規(guī)定。

可能有人會(huì)覺(jué)得不過(guò)是上班的地址變更，又不會(huì)對(duì)生活造成太大的影響，沒(méi)必要這么吹毛求疵。但其實(shí)近幾年來(lái)企業(yè)外遷的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，因?yàn)榈刂返淖兏簧偃丝赡鼙尘半x鄉(xiāng)。往小方面來(lái)說(shuō)，即使是在18線的小縣城，公司地址突然變更，原本只需要5分鐘的上班路程一下子變成15分鐘，對(duì)于不少躺平、在意上班距離的年輕人來(lái)講，也會(huì)造成一定的負(fù)擔(dān)。所以在職場(chǎng)上，因?yàn)楣镜刂纷兏瑢?dǎo)致雙方出現(xiàn)矛盾的事例并不少見(jiàn)。

即使簽訂了勞動(dòng)合同，但是因?yàn)椴煌庾兏墓ぷ鞯攸c(diǎn)，員工拒絕主動(dòng)離職，從法律的角度來(lái)講，也只能視為是協(xié)商一致不愿繼續(xù)勞動(dòng)合同，公司無(wú)需作出明確的賠償。但如果在入職之前，雙方勞動(dòng)合同中就明確提到了公司地址變遷之時(shí)必須要妥善安置員工問(wèn)題，公司就必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即使員工主動(dòng)離職單位也應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

另外從企業(yè)的角度來(lái)講，也有權(quán)根據(jù)未來(lái)的發(fā)展規(guī)模，當(dāng)下的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)衡量是否要變更地址。所以小編建議如果職員不同意變更地址，以私下協(xié)調(diào)為主，不管是調(diào)崗還是交通補(bǔ)貼，爭(zhēng)取最大保障自己的權(quán)益而又不損壞雙方之間的關(guān)系。但如果在調(diào)崗的過(guò)程中，公司有意為難勞動(dòng)者，帶有懲罰性的目的，員工被迫提出離職的情況，有權(quán)提出申訴，通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。在這種情況下，公司也必須支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作地點(diǎn)變動(dòng)離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 ，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司更換上班地點(diǎn)有賠償金嗎 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。