有賠償。公司變更地址導致勞動者履行勞動合同困難的時候工作地址變更如何賠償 ，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者的話，那么公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同。公司更換工作地點導致辭職是有賠償?shù)?。公司的工作地點屬于勞動合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工作地址變更如何賠償 ：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進行調崗，但是其調崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對于調崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。

拓展資料：如果工作地點和用工單位改變工作地址變更如何賠償 了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個時候自己不要主動辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉移工作地點需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

法律分析工作地址變更如何賠償 ：可以。工作地點工作地址變更如何賠償 的變更屬于勞動合同的變更工作地址變更如何賠償 ，如果工作地址變更如何賠償 你不同意變更工作地點，用人單位要解除勞動合同，可以獲得補償或賠償工作地址變更如何賠償 ；如果是自己辭職，是無賠償金的。

1、經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2、未簽訂勞動合同雙倍工資；3、補繳保險；4、單位沒有提前一個月通知辭退的，支付待通知金。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

公司的地址變更工作地址變更如何賠償 ，員工不同意工作的地點而離職工作地址變更如何賠償 ，建議先私下溝通工作地址變更如何賠償 ，一般情況下大多數(shù)公司的人事都會給予相應的福利補貼，但是對于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規(guī)定。

可能有人會覺得不過是上班的地址變更，又不會對生活造成太大的影響，沒必要這么吹毛求疵。但其實近幾年來企業(yè)外遷的現(xiàn)象并不少見，因為地址的變更不少人可能背景離鄉(xiāng)。往小方面來說，即使是在18線的小縣城，公司地址突然變更，原本只需要5分鐘的上班路程一下子變成15分鐘，對于不少躺平、在意上班距離的年輕人來講，也會造成一定的負擔。所以在職場上，因為公司地址變更，導致雙方出現(xiàn)矛盾的事例并不少見。

即使簽訂了勞動合同，但是因為不同意變更的工作地點，員工拒絕主動離職，從法律的角度來講，也只能視為是協(xié)商一致不愿繼續(xù)勞動合同，公司無需作出明確的賠償。但如果在入職之前，雙方勞動合同中就明確提到了公司地址變遷之時必須要妥善安置員工問題，公司就必須要承擔相應的責任，即使員工主動離職單位也應給予相應的補償。

另外從企業(yè)的角度來講，也有權根據(jù)未來的發(fā)展規(guī)模，當下的經(jīng)營狀況來衡量是否要變更地址。所以小編建議如果職員不同意變更地址，以私下協(xié)調為主，不管是調崗還是交通補貼，爭取最大保障自己的權益而又不損壞雙方之間的關系。但如果在調崗的過程中，公司有意為難勞動者，帶有懲罰性的目的，員工被迫提出離職的情況，有權提出申訴，通過法律的途徑來維護個人合法權益。在這種情況下，公司也必須支付對方經(jīng)濟補償金。