通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。

如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那么因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經(jīng)濟補償金。

再舉個實在的例子，一般企業(yè)會進行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對員工進行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進行經(jīng)濟補償。

但實際情況不是這樣，企業(yè)是想采取降薪的方式來惡意逼迫你自己主動提辭職，這樣降薪可以申請賠償金嗎 他既可以不要你，還不用付一點賠償金在，這完全就是在侵害員工的勞動權(quán)利。

那么此時你在辭職時，就可以要求公司給經(jīng)濟補償金。

如企業(yè)拒不支付的，員工可向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁維護自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的降薪可以申請賠償金嗎 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司無故降薪可以提出賠償嗎

公司無故降薪可以提出賠償。如果企業(yè)在沒有任何理由的情況下降薪可以申請賠償金嗎 ，單方面降薪，那么勞動者一般可以提出賠償。單位不愿意賠償?shù)?，那么可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。一般情況下，企業(yè)存在無故降薪等行為的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資，以及其他經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同降薪可以申請賠償金嗎 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，要根據(jù)具體情況確定：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪降薪可以申請賠償金嗎 的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償降薪可以申請賠償金嗎 ；

（2）若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。員工對賠償數(shù)額不滿意的，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁，仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當事人自行或委托工會、律師等降薪可以申請賠償金嗎 他人進行協(xié)商解決；

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解；

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行；

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

【法律分析】

能不能獲取賠償?shù)每磳嶋H情況怎樣。通常情況下降薪可以申請賠償金嗎 ，企業(yè)如果采取合理降薪可以申請賠償金嗎 的方式對員工進行降薪處理降薪可以申請賠償金嗎 ，比如在參加工作之后，發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮符合當前工作能力降薪可以申請賠償金嗎 的薪水，其實也就是降薪。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害降薪可以申請賠償金嗎 他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪可以申請賠償金嗎 ，需要根據(jù)具體情況而定：

1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因為員工過錯導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償降薪可以申請賠償金嗎 ；

2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟補償金：

1、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：

1、勞動者首先可與人資部門溝通，降薪可以申請賠償金嗎 了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作；

2、如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應(yīng)當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職；

3、如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。