1、要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 ，還有要看公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 ，合同履行地是哪里的。若員工不愿意跟過去的話公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 ，這個是有經濟補償金的。2、一般司法實踐中公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 ，只有跨市搬遷協商不過去的話才會有經濟補償金公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 ，如果在市內搬遷，一般不會有經濟補償金。

公司搬家跨區(qū)有賠償。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 ，致使勞動合同無法履行公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 ，經用人單位與勞動者協商公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 ，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

一、公司搬家跨區(qū)有沒有賠償

1、公司搬家跨區(qū)有賠償。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、法律依據公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)拆遷員工有沒有賠償

公司要拆遷，征收方除公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，用人單位提前三十日以書面形式，通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經濟補償金的公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 ，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 ，屬于《勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償 ，所以公司應當與員工進行協商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。