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本市跨區(qū)搬遷如何賠償
法律分析本市跨區(qū)搬遷如何賠償 ：有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷的,可以解除勞動關(guān)系,要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的情形本市跨區(qū)搬遷如何賠償 ，應(yīng)按照以下標(biāo)準補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限本市跨區(qū)搬遷如何賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其本市跨區(qū)搬遷如何賠償 他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠跨區(qū)搬遷有賠償嗎有賠償。 《國有土地上 房屋征收與補償條例 》第十七條規(guī)定本市跨區(qū)搬遷如何賠償 ，作出 房屋征收 決定本市跨區(qū)搬遷如何賠償 的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括本市跨區(qū)搬遷如何賠償 ： （一）被 征收房屋 價值的補償本市跨區(qū)搬遷如何賠償 ； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法本市跨區(qū)搬遷如何賠償 ，對被征收人給予補助和獎勵。
公司跨區(qū)搬遷是否有賠償呢1、要看用人單位與勞動者簽訂本市跨區(qū)搬遷如何賠償 的勞動合同是怎么樣約定的本市跨區(qū)搬遷如何賠償 ，還有要看本市跨區(qū)搬遷如何賠償 ，合同履行地是哪里的。若員工不愿意跟過去的話本市跨區(qū)搬遷如何賠償 ，這個是有經(jīng)濟補償金的。2、一般司法實踐中本市跨區(qū)搬遷如何賠償 ，只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會有經(jīng)濟補償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會有經(jīng)濟補償金。
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工廠搬遷了，員工不想跟著過去有沒有經(jīng)濟補償金？對此問題，作以下分析本市跨區(qū)搬遷如何賠償 ：
1、要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在廣州的話，要跨市的搬遷到東莞，那員工不愿意跟過去的話，這個是有經(jīng)濟補償金的。這個要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地（即上班的工廠）是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。
2、一般司法實踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會有經(jīng)濟補償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會有經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（情勢變更原則）。在與用人單位協(xié)商不成達成一致的情況下，可以申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金。
