房屋被強拆后可以獲得的賠償包括：

1、房屋價值的損失。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十五條、《國有土地上房屋征收評估辦法》第九條均規(guī)定賠償不低于補償案例 ，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)在評估前對被征收房屋進行調(diào)查賠償不低于補償案例 ，這也肯定賠償不低于補償案例 了應(yīng)當(dāng)以房屋實際面積為準(zhǔn)進行補償。

這里的房屋價值至少不低于《補償協(xié)議》中載明的價值，如果未簽訂補償協(xié)議，那么房屋的價值也不得低于房屋征收決定發(fā)布之日起周邊類似房屋的市場價。

2、被埋物品及房屋裝修的損失。

《中華人民共和國行政訴訟法》第三十八條第三款規(guī)定，在行政賠償、補償案件中，原告應(yīng)當(dāng)對行政行為造成的損害提供證據(jù)。因被告的原因?qū)е略鏌o法舉證的，由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。如果被征收人未對屋內(nèi)的物品進行清點登記造冊，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

我們還是建議被征收人能夠盡早搬離房屋內(nèi)的貴重物品，因為不是什么法院都會支持的。

3、搬遷、臨時安置補償?shù)葥p失。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條規(guī)定，征收房屋的補償除房屋價值外，還包括搬遷、臨時安置、對被征收人的補助和獎勵等。上述費用都屬于強拆造成的直接損失，被拆遷人可以向拆遷方主張賠償上述費用。

這里要強調(diào)一下，國家只賠償直接損失，那么我們在征地拆遷中有時候會遇到當(dāng)事人自殘等行為，這樣的行為是不屬于直接經(jīng)濟損失的，這屬于被害人自己致害。在法院判決中，這樣的行為會被直接認定為與征地拆遷沒有因果關(guān)系而不予賠償。

鑒定評殘 三級傷殘賠償不低于補償案例 ，傷的很重很重！ 對賠償不低于補償案例 你父親的不幸深表同情！

你表述的太亂。

只要有認定工傷決定書而且已經(jīng)經(jīng)過鑒定評殘為三級賠償不低于補償案例 ，這一切事情都好辦，直接提起勞動仲裁就可以迎刃而解！

只要認定為工傷，你父親可以享受以下待遇賠償不低于補償案例 ：

醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

治療終結(jié)后申請勞動能力鑒定，已鑒定傷殘為三級，相關(guān)待遇見《工傷保險條例》34條、35條。

附《工傷保險條例》

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

祝你好運！

1.(1)工廠賠償不低于補償案例 的決定錯誤賠償不低于補償案例 ，若簽訂合同在試用期內(nèi)賠償不低于補償案例 ，廠方應(yīng)提前一周書面通知勞動者（以考核未通過為由）解除勞動合同賠償不低于補償案例 ，同時給予適當(dāng)補償，而不能立即解除勞動合同賠償不低于補償案例 ；若合同已過試用期，則廠方應(yīng)以裁員方式解除勞動合同，但應(yīng)通過工會批準(zhǔn)，并報當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒福瑫r賠償員工不低于合同期年限的月工資，比如合同2年的，應(yīng)賠償至少兩月，若為無期限勞動合同，則以員工工作年資為賠償。

（2）應(yīng)判決廠方繼續(xù)履行合同，若廠方不同意，則按第一條中的答案進行賠償。

（3）員工應(yīng)在廠方明確解除勞動合同后，請工會參與調(diào)解（非必要程序），調(diào)解不成的，應(yīng)在兩個月內(nèi)，到區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（必要程序），若員工數(shù)量大于3名，則可以集體申述，若對仲裁持有異議，可在判決書送達后15日內(nèi)，到區(qū)法院申請判決。

2，（1），要求合理，依據(jù)原先合同上簽訂的相應(yīng)條款及勞動法。

（2），應(yīng)判決某人賠償原單位培訓(xùn)費用，某人及某合資企業(yè)賠償原單位相應(yīng)的經(jīng)濟損失，某人與合資單位的勞動合同無效，某人與原單位的勞動合同繼續(xù)有效，同時某人應(yīng)回原單位履行勞動合同。依據(jù)勞動法競業(yè)限制條款及原勞動合同相應(yīng)條款。

一,根據(jù)<中華人民共和國勞動法>第二十四,二十六條之規(guī)定,幼兒園有違犯法律賠償不低于補償案例 的行為,勞動爭議仲裁委員會會支持安某的仲裁請求.

二,幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)不成立,不符合<中華人民共和國婚姻法>規(guī)定的公民依據(jù)法律程序結(jié)婚是<憲法>賦予的基本權(quán)利,按照下設(shè)法律不能違反上設(shè)法律基本框架的規(guī)定的原則看,幼兒園的合同規(guī)定極其做法沒有基本的法律依據(jù).解除合同是違法的.(何況只是一個勞務(wù)合同,怎么能超越<憲法>的基本規(guī)定.就算安某當(dāng)初在合同上簽了字,從"<中華人民共和國勞動法>第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同賠償不低于補償案例 ；"之規(guī)定應(yīng)屬于違反了基本法<憲法> 的規(guī)定,屬于無效合同.)

三.要分兩種情況

(1),根據(jù)"<中華人民共和國勞動法>第八十九條,第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的賠償不低于補償案例 ，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償賠償不低于補償案例 ，并可以責(zé)令支付賠償金：（四）解除勞動合同后賠償不低于補償案例 ，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?"之規(guī)定,如果在仲裁過程中幼兒園"額外支付一個月工資"的話可視為"依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?,此訴訟請求不被支持.

(2),同樣的條款,如果在仲裁過程中只仲裁了合同的無效而沒有"額外支付一個月工資"的話此訴訟請求會被支持.

【工傷十級】《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘賠償不低于補償案例 的享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資；

（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同賠償不低于補償案例 ，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60﹪。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。