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法律分析

如果是工作中吃工作餐在餐廳吃飯時意外受傷 ，摔倒受傷，算工傷。 職工上班時間，吃工作餐，是參加用人單位組織在餐廳吃飯時意外受傷 的活動，吃飯是人體之必須，合理在餐廳吃飯時意外受傷 的生理需求，與勞動者在餐廳吃飯時意外受傷 的正常工作密不可分，應當視作工作原因，應當受到法律的保護，視為工作內(nèi)容的延伸，系工作原因。法條明確認定工傷必須同時具備3個法定條件：1、必須在工作時間;2、必須在工作場所;3、必須是因工作原因受傷。單位食堂是工作場所不可分割的組成部分，應當視作工作場所的合理延伸。午餐是員工必要合理的生理需要，也是員工繼續(xù)當天工作所必備的物質(zhì)基礎，所以午餐并非與工作無關，午餐所占用的時間也不能人為地與直接開展工作的時間割裂開來。員工午餐時間是工間休息時間，對工作場所的理解應根據(jù)立法精神作擴張解釋，食堂也屬于工作場所的范圍，吃飯是工作的合理延伸。所以，員工在單位食堂用餐時發(fā)生的傷害應當認定為工傷。員工在工作時間前后，在工作場所內(nèi)從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到事故傷害的，應該認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其在餐廳吃飯時意外受傷 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析在餐廳吃飯時意外受傷 ：根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》的規(guī)定在餐廳吃飯時意外受傷 ，從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動或者其在餐廳吃飯時意外受傷 他社會活動的自然人、法人、其他組織、未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。作為從事經(jīng)營活動場所的商店，對于顧客必須承擔保障顧客安全的義務，如果疏于安全保障義務的行為導致在餐廳吃飯時意外受傷 了受害人的損害發(fā)生，其主觀上具有過錯，就必須承擔損害賠償責任。商場應當賠償摔傷顧客的醫(yī)藥費。因為商場未進行地面保潔工作，沒有采取防滑措施而導致顧客發(fā)生意外事故，這就是商場的過錯，所以要承擔部分責任，賠償顧客損失。如果在商場采取在餐廳吃飯時意外受傷 了必要的措施，盡到照顧、保護顧客義務的情況下，發(fā)生摔倒跌傷事故，商場就沒有過錯，可以不賠償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十八條 賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。