在工作時(shí)間工作崗位上導(dǎo)致手指骨折勞動法工傷規(guī)定手指骨折 的，屬于工傷。

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷勞動法工傷規(guī)定手指骨折 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的勞動法工傷規(guī)定手指骨折 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其勞動法工傷規(guī)定手指骨折 他情形。

（一）雙手缺失或喪失功能10%以上勞動法工傷規(guī)定手指骨折 ；

（二）雙手感覺缺失25%以上；為9級殘疾。

鑒定人必須是具有法醫(yī)學(xué)鑒定人資格和法醫(yī)臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。雖然醫(yī)院開具的傷殘證明是有效的勞動法工傷規(guī)定手指骨折 ，但是必須向勞動部門申請傷殘鑒定。對于傷殘賠償九級傷殘=本人工資乘以9個(gè)月。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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