一般沒(méi)交社保的補(bǔ)償是補(bǔ)繳社保,但是沒(méi)有辦法補(bǔ)繳的,可以現(xiàn)金補(bǔ)償社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償 你們是報(bào)銷(xiāo)的方式,單位換保險(xiǎn)單據(jù)給錢(qián),證據(jù)在單位,社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償 你也沒(méi)有辦法說(shuō)單位沒(méi)給你上保險(xiǎn)。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償 ，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償 ；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

單位未足額繳納社保，員工可以要求公司補(bǔ)繳。

1.可能是單位按60%低檔給社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償 你繳納社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償 的社保，這樣符合國(guó)家現(xiàn)行社保政策

2.未按月給社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償 你繳納社保，拖欠社保。這種情況，你可以要求單位給你繳納拖欠的社保，即補(bǔ)足沒(méi)有繳納社保的月份。這種補(bǔ)交，社保局是否可以補(bǔ)交，需要單位出面協(xié)調(diào)。如果補(bǔ)交不社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償 了或者單位不同意給你補(bǔ)交。你可以到社保局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求單位補(bǔ)足未給你繳納社保的月份?；蛘吒鶕?jù)情況提出法律援助。

隨便說(shuō)一下，拖欠社保不是勞動(dòng)仲裁管轄范圍。

如果單位是根本沒(méi)有為員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，員工還可以與公司解除勞動(dòng)合同，并且要求公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【處理方法】

1.補(bǔ)繳社保

要求公司補(bǔ)繳社保需要到當(dāng)?shù)氐纳绫９芾聿块T(mén)進(jìn)行投訴，由社保管理部門(mén)限期單位進(jìn)行整改，逾期未整改將受到社保管理部門(mén)的處罰。

注意：補(bǔ)繳社保問(wèn)題無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)仲裁受理范圍，申請(qǐng)社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償 了也不予受理。

2.要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

這種情況同樣屬于勞動(dòng)仲裁不受理的情況，不屬于要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

（2）用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

按照相關(guān)法律規(guī)定，員工可以以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工每在該單位工作滿1年支付1個(gè)月的工資。

3.準(zhǔn)備材料

勞動(dòng)合同

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)合同是證明與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，也是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的重要材料，除此之外，勞動(dòng)合同還能證明員工的工作年限，而工作年限也是補(bǔ)繳社保、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要依據(jù)。

希望我的回答可以幫到你。

為什么不能補(bǔ)交社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償 ？是公司過(guò)失社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償 ，是可以補(bǔ)。帶具體情況、證明直接去社保中心咨詢。

公司不為員工交納社保，違法?？梢砸筚r償自己的損失。

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