可以雙倍工資補交社保。

一、工作三年未簽勞動合同未交保險怎么處理?

沒交社保沒簽勞動合同公司3年不交社保應賠償多少 的單位違反法律的公司3年不交社保應賠償多少 ，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。然后申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

單位未在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同屬于違法。單位未繳納社保屬于違法。勞動者可以以單位未繳納社保為由向單位提出解除勞動合同，單位應當按照滿3年不滿3.5年的工齡支付3.5個月工資的經(jīng)濟補償金，如果是滿3.5年不滿4年就是4個月工資的經(jīng)濟補償金。同時單位應當補繳社保。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未簽訂勞動合同有哪些風險?

1、未簽合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、若簽公司3年不交社保應賠償多少 了合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)豕?年不交社保應賠償多少 了。

3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行《勞動法》規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

工作三年，沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保是違法行為，勞動者可以去投訴。不簽勞動合同用人單位面臨支付雙倍工資的風險，還可能引發(fā)簽訂無固定期限勞動合同。不簽勞動合同，用人單位不能以試用期不合格為理由，辭退員工，也不能免除單位為員工繳納社保的義務。

公司不交社保，勞動者因此解除勞動合同公司3年不交社保應賠償多少 的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司3年不交社保應賠償多少 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司3年不交社保應賠償多少 他情形。

未依法為勞動者繳納社會保險費公司3年不交社保應賠償多少 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司3年不交社保應賠償多少 ：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司不交社保公司3年不交社保應賠償多少 的賠償標準是按照勞動者在本單位公司3年不交社保應賠償多少 的工作年限公司3年不交社保應賠償多少 ，每滿一年就支付一個月的工資。

也就是單純的針對不交社保的這種做法并不需要進行賠償，不交社保的話是會被除以社保繳費額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納公司3年不交社保應賠償多少 ；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國勞動法》第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納公司3年不交社保應賠償多少 ；逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據(jù)勞動合同法和社會保險法公司3年不交社保應賠償多少 的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者公司3年不交社保應賠償多少 的權(quán)利，用人單位公司3年不交社保應賠償多少 的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反公司3年不交社保應賠償多少 了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的公司3年不交社保應賠償多少 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。2，補交存在勞動關系期間的社保。3，如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

9000元。

以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同（因單位超過一年未簽勞動合同公司3年不交社保應賠償多少 ，在法律上視為單位已經(jīng)簽訂公司3年不交社保應賠償多少 了無固定期限勞動合同），要求單位補繳社保并且按照你滿2.5年不滿3年公司3年不交社保應賠償多少 的工齡支付你3個月工資的經(jīng)濟補償金，總計9000元。你可以申請勞動仲裁。千萬不能以一般的辭職來解除勞動合同，那樣是沒有經(jīng)濟補償金的，一定要寫明是因為單位不繳納社保而解除勞動合同。