用人單位逾期不繳納或者補繳社會保險費工資單有一項社保補貼 的工資單有一項社保補貼 ，社會保險費征收機構(gòu)可以查詢其在銀行等金融機構(gòu)工資單有一項社保補貼 的存款賬戶； 可以向縣級以上有關(guān)行政管理部門申請作出社會保險費的分配決定，并書面通知。 銀行或其工資單有一項社保補貼 他金融機構(gòu)分配社會保險費。 雇主的帳戶是非法的。 通常，員工必須繳納社會保險。 公司不買社保，其實是想解決公司繳納的資金。 這種事情是違法的。 一旦工商部門發(fā)現(xiàn)，公司將面臨破產(chǎn)或巨額罰款。

正規(guī)企業(yè)的工資是不包括社保補貼的。工資包括社保補貼有兩種可能工資單有一項社保補貼 ，一是這個公司為了讓面試者覺得公司的待遇好工資單有一項社保補貼 ，把社保公司繳納部分作為工資的一部分拿到臺面上來說，實際上到時候是得拿去交社保，二是公司不給員工交社保，而是給以部分資金作為補貼發(fā)到員工手上，但這種方法其實是不合法的，所以第一種可能的機會比較大。

法律分析

工資里面是不可以包括保險等社會福利的。國家統(tǒng)計局對于相關(guān)法律的規(guī)定，工資總額是有六個部分組成的，計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。在這六部分中并未包括福利。勞動部提出的相關(guān)法律明確的規(guī)定，單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等，不屬于工資范圍的。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的，約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見后確定的條款。勞動合同一般同時具備必備條款和約定條款。綜合上面所說的，勞動合同里面是必須要注明勞動報酬的，但對于此工資里面是不能含有任何的福利待遇，包括單位為員工購買的社保，因此，在簽訂合同時就需要注明清楚，對于不合法的條款是可以與單位協(xié)商，或者是不簽訂的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

社保補貼都是有政策規(guī)定工資單有一項社保補貼 的工資單有一項社保補貼 ，否則在稅務(wù)上會有說法。所以一般不會是社保補貼。建議問問公司人力資源管理人員。個人觀點，僅供參考。