違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》加班規(guī)定需要支付加班費(fèi)補(bǔ)償。平時(shí)加班加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 ，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。加班工資可參考下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 的150%支付加班工資加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 ；

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司不給加班費(fèi)可以要求賠償嗎？

加班沒加班費(fèi)只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 ；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取 不正當(dāng)手段 要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 你還可以要求按《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》第五十條“”工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 的工資”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。

可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費(fèi)的”規(guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處。

屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。