違反《中華人民共和國勞動法》加班規(guī)定需要支付加班費補償。平時加班加班費不按勞動法有沒有賠償 ，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。加班工資可參考下列標準支付：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間加班費不按勞動法有沒有賠償 的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)加班費不按勞動法有沒有賠償 的150%支付加班工資加班費不按勞動法有沒有賠償 ；

2、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司不給加班費可以要求賠償嗎？

加班沒加班費只要有證據(jù)，可以要求加班報酬及經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民加班費不按勞動法有沒有賠償 的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理加班費不按勞動法有沒有賠償 ；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取 不正當手段 要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。 加班費不按勞動法有沒有賠償 你還可以要求按《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定加付補償金。

用人單位安排加班不支付加班費，違反了《勞動法》第五十條“”工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者加班費不按勞動法有沒有賠償 的工資”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益應(yīng)予補發(fā)。

可以依據(jù)《勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償加班費不按勞動法有沒有賠償 ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分加班費不按勞動法有沒有賠償 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的”規(guī)定，向勞動監(jiān)察大隊舉報，請求干預(yù)并查處。

屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。